前厅服务员培训经过流程表
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酒店前厅部培训计划表培训计划名称:酒店前厅部培训计划培训目的:提高酒店前厅部员工的专业素质和服务水平,提升酒店前厅部工作效率和服务质量。
培训内容:1. 专业知识培训- 酒店前厅部工作流程及标准操作程序- 客房预订系统操作及客房分配原则- 宾客登记入住流程- 客房清洁流程及标准- 客房服务流程及标准- 客房换房及续住流程- 客房结账及离店流程- 客房保安工作流程及标准2. 服务技能培训- 热情高效的接待服务技巧- 沟通技巧与礼仪规范- 客房巡查及客房整理技巧- 客房清洁设备使用及保养- 客房服务技巧- 客房投诉处理技巧- 应急事件处理技巧3. 团队协作培训- 团队协作意识培养- 团队合作机制与流程- 酒店前厅部员工不同职责之间的合作与配合- 团队成员之间的相互配合与支持4. 个人素质提升- 自我管理与时间管理- 岗位责任与职业操守- 主动学习与不断进步- 危机处理能力与逆境应对能力培训对象:酒店前厅部所有员工,包括前台接待员、行李员、服务员等。
培训时间:每周安排2-3次培训,每次1-2小时,共计培训周期为6周。
培训方法:1. 理论培训通过讲座、课堂教学等形式传授专业知识和服务技能。
2. 实际操作培训通过模拟客房预订、客房登记、客房清洁等实际操作情景,让员工亲身体验并掌握标准操作流程。
3. 角色扮演培训通过角色扮演的方式进行客户接待与投诉处理等情景模拟,加强员工的服务意识和应对能力。
4. 案例分析培训通过案例分析真实发生的客户问题和矛盾,引导员工深入思考和总结经验,提高服务质量和投诉解决能力。
培训要求:全体员工必须认真参加培训,积极学习,按时完成培训任务。
培训考核:培训结束后进行培训效果考核,通过考核的员工将获得相应的奖励,并被列为优秀员工。
培训师资:由酒店前厅部经理和内部外部专业培训师联合进行培训。
培训资源:提供专业的教学工具和教学设备,保证培训效果。
同时酒店可以邀请行业内专业人士进行现场指导,提供专业技术支持。
前厅服务员培训手册一、仪容仪表二、服务理念三、服务区基本介绍四、餐厅清洁五、餐厅服务七步曲六、餐厅工作站传菜迎宾服务收银第一节仪容仪表一、整体形象1.员工应经常保持整齐整洁,仪表端庄,仪容大方,做到以下几点:男士:留短发,常洗,头发长度以不盖过耳部和后衣领为宜,无鬓角和胡须,工装纽扣除最上方一颗必须全部扣上,穿深色袜子。
不能戴耳环、耳钉。
佩戴饰物只限于结婚戒指。
女士:头发整齐干净,长发盘起,佩戴公司统一发夹,着淡妆,不涂指甲油;佩戴饰物只限于结婚戒指。
2.工装保持整洁,笔挺,着黑色皮鞋或布鞋,保持整洁。
每天刷牙漱口,提倡饭后漱口,上班前不吃异味食物,以保证口腔清洁。
身体、面部、手部必须清洁,提倡勤洗澡、勤换洗衣物。
3.在服务区域内,姿势端正,背不靠物、手不叉腰、抱胸、不插衣袋、两手呈待客姿势。
4.不得在公众场所吃私人东西、梳头、剔牙、剪指甲、抹鼻涕。
二、表情、行为1.微笑服务,对顾客热情亲切,真实友好。
2.和客人交谈时应眼望对方,点头示意。
3.行走迅速,但不能横冲直闯,行走靠右边。
4.不扎堆聊天,谈笑,大声说话,发出不必要的声响。
5.不抓头发、挖鼻孔、不能敲击桌子、或玩弄其它物品。
6.不能哼歌曲、吹口哨、跺脚。
7.不能随地吐痰,乱丢杂物,随时清理环境卫生。
8.在客人面前不能无故经常看手表。
9.不能当众整理个人衣物,或将任何物品夹于腋下。
10.上班期间不能抽烟、吃东西和干与工作无关的事。
11.不能使用客用物品,不能偷吃客人食品、酒水及饮料。
三、言谈、语言1.声调应自然、清晰、柔和、亲切、不能装腔作势,音量应适中;2.不能讲粗语或使用蔑视和侮辱性语言;3.不开过分的玩笑,不能以任何借口顶撞、粉刺、挖苦客人;4.经常使用“请”,“谢谢”,“对不起”,“请原谅”等常用的礼貌用语;5.未知客人姓名,使用“先生”或“女士”称呼,知道客人姓氏,应以姓氏予以称呼“某先生”或“某女士”。
四、服从上级1.员工应认真完成上级领导分派的任务,不能拒绝、推脱或中止工作;2.员工遵守逐级请示报告(特殊情况除外),工作时间员工不应顶撞上司。
前厅服务员日工作流程表38:30 值班人员值班。
9:50 各部门点名开小例会。
10: 00 餐前准备。
10: 30 全体员工开大例会。
11: 10 各部门站位迎宾(领导检查卫生)。
11: 30 各部门开始待客服务。
13:30 收市卫生整理。
14:00 卫生经领导检查后方可下班。
16:50 全体员工开大例会。
17:10 餐前准备。
17: 30 各部门站位迎宾(领导检查卫生)。
18:00 各部门开始待客服务。
20:30 收市卫生整理。
21:00 卫生经领导检查后方可下班。
(星期一8:30—9:30 全体员工大搞卫生。
星期二 8:30—9: 30 全体员工培训。
)青藤阁宴会预定协议1各位贵宾,感谢您在阜阳众多酒店中选择本酒店举行宴会,为避免沟通不良造成双方的不便,特将本酒店具体情况介绍如下:1.所有宴会都已经在菜品中给予优惠,所以不再另行给予折扣,所有套餐一律不提供发票。
2.所有宴会由本酒店根据您的宴会情况酌情安排,经过您的认可后,预交押金,签好协议后生效。
3.桌数浮动标准:10桌内(含10桌)允许相差1桌。
10桌→20桌允许相差2桌。
20桌→30桌允许相差3桌。
30桌(含30桌)以上允许相差5桌。
否则按菜品标准的20%进行成本赔偿。
如果您有什么变动请及时通知我们,以免给您的宴会造成不便(最晚在宴会前散天必须确定桌数和菜肴)最后谢谢您的理解支持和合作。
祝您宴会顺利,用餐愉快!甲方:青藤阁大酒店经手人:乙方:联系电话:青藤阁宴会预定表1时间: 餐市:预订人:联系电话:宴会性质:宴会桌数:宴会标准:宴会地点:到达时间:特殊要求:附菜单:订餐员须知21.上班时间8:00 12:30 14:30 19:00 特殊情况需要加班,另行通知。
2.每天11:00 17:00之前抄好预定单,一式六联,送呈前厅经理一份,厨师长一份,一楼二楼领班各两份。
3.原则上只有一个领导,所有工作听从前厅经理的指挥安排。
4.所有房间订满的情况下,必须在11:00 17:30之前进行客户回访,提高房间使用率。
前厅服务员培训计划大纲一、前厅服务员的工作职责1.1 前厅服务员的角色和职责1.2 团队合作与协作1.3 服务流程和服务标准二、顾客服务技能培训2.1 有效的沟通技巧2.2 解决问题和处理投诉2.3 顾客需求的识别和满足2.4 良好的服务态度和礼仪三、产品知识和销售技巧培训3.1 菜单知识和酒水知识3.2 推荐和销售技巧3.3 交叉销售和附加销售四、应急救援和安全知识培训4.1 应急救援流程和技能4.2 餐厅安全知识和应对方法4.3 卫生和危险物品管理五、系统和设备操作培训5.1 POS系统和订单处理5.2 收银和结账流程5.3 餐具和设备使用方法六、培训评估和考核6.1 培训评估的形式和方法6.2 考核标准和程序6.3 培训后的跟进和反馈一、前厅服务员的工作职责1.1 前厅服务员的角色和职责- 前厅服务员是餐厅的重要岗位之一,负责接待顾客、引导顾客入座、提供服务、解决问题、保持餐厅秩序等工作。
- 前厅服务员需要具备良好的沟通和协作能力,能够与其他部门有效配合,保证餐厅的运营顺利进行。
1.2 团队合作与协作- 餐厅前厅服务工作需要与厨房、后厨、收银等部门密切合作,保证顾客的就餐体验。
- 培训内容包括团队合作意识的培养、沟通协调能力的提升、跨部门协作方法的学习。
1.3 服务流程和服务标准- 前厅服务员需要了解餐厅的服务流程和标准,确保顾客得到高质量的服务。
- 培训内容包括顾客接待流程、就餐服务流程、清台流程等。
二、顾客服务技能培训2.1 有效的沟通技巧- 前厅服务员需要具备良好的沟通能力,能够与顾客进行有效的交流,了解他们的需求和喜好。
- 培训内容包括言语表达能力、倾听技巧、沟通技巧的提升。
2.2 解决问题和处理投诉- 在服务过程中,难免会出现问题和投诉,前厅服务员需要及时、有效地解决和处理。
- 培训内容包括问题解决技巧、投诉处理流程、处理投诉的态度和方法。
2.3 顾客需求的识别和满足- 前厅服务员需要能够准确识别顾客的需求,并且全力满足他们的需求,提供高质量的服务。
前厅服务员培训服务是商品最好的包装,服务本身就有它相应的价值,前厅服务尤是如此。
本章主要介绍前厅服务的基本要素,各岗位的工作内容、接打电话的技巧等方面的知识,从而为前厅培养出更多更优秀的服务员,充分发挥前厅服务的主要功能,为社会提供更优质的服务。
第一节前厅服务总述一、前厅服务的工作特点及要求1.前厅部的工作特点(1)工作内容庞杂。
前厅部的工作范围较广,项目多,通常包括销售、寄存、接待、收银、问询、票务、预订等一系列内容,并且每项工作都有相应的规范与要求,在具体的操作过程中必须严格遵守,才能使宾客满意。
(2)工作涉及面宽。
前厅在整个酒店的管理过程中负有协调功能,必然与各个相关部门发生联系,有时不仅需要熟悉本身的业务,还要了解其他部门的情况,才能帮助顾客解决问题。
(3)专业要求高。
随着时代的进步,现代科技不断引入到各行各业的管理中,酒店前厅也大都实行了电脑管理,员工必需经过专业培训才能上岗操作,另外,在帮助宾客克服困难,回答其提出的问题时,也需要员工具备相应的能力与业务知识背景,这就对员工的素质、专业技术水平、业务水平提出了较高的要求。
2.前厅部的工作要求前厅部特定的工作内容对其员工提出了特定的工作要求。
(1)员工必须具备良好的服务意识。
前厅是酒店的门面,前厅服务质量的好坏,具有深远的意义,因此,前厅的员工要格外强化自身的服务意识,力求做到热情、细致、周到。
员工还要落落大方、彬彬有礼、笑容可掬,把顾客的烦恼当成自己的烦恼,认识到自己的一言一行就代表了酒店的形象,自己的表现可能给酒店带来利益,也可能使酒店蒙受损失,从而进一步约束自己的言行,爱岗敬业,认真负责地做好本职工作。
(2)员工必须有勤奋好学、探索求知的精神,不断提高自己的素质,拓宽自己的知识面,以求更好地为顾客服务。
前厅遇到的工作情况千变万化,不一而足,往往是随着顾客的变化而变化,因此,员工为了适应不断出现的新情况,必须努力学习新的知识,完善自己,厚积薄发,把工作做得更出色。
餐饮前厅形体礼仪培训计划一、培训目的:餐饮前厅服务员是餐厅的门面,他们的形体礼仪直接影响餐厅的形象和服务质量。
因此,通过形体礼仪培训,可以提高前厅服务员的形象素质和服务水平,增强餐厅的竞争力,提升顾客满意度。
二、培训内容:1. 形体礼仪基础知识- 仪态端正:站立、行走、坐姿的正确姿势和动作- 衣着整洁:服装、鞋袜、个人卫生等方面的要求- 面部表情:微笑、眼神交流、面部肌肉的放松技巧- 办公礼仪:接待客人、电话接听、传递文件等工作中的礼仪要求2. 培训必备技能- 正确的行走姿势:平稳、轻盈、从容- 站立礼仪:挺胸抬头、舒展肩部、放松手臂等站立姿势的训练- 坐姿礼仪:坐姿挺胸抬头,双脚平放,双手自然放置于膝盖上方- 衣着整理:穿衣、整理服装等方面的技巧与方法- 配餐礼仪:如何正确摆放餐具,如何进行食物搭配等3. 礼仪用语与言行举止- 礼貌用语:对客人和同事的称呼与交流技巧- 身体语言:如何利用肢体语言来更好的跟客人交流- 言行举止:如何做到说话轻声细语,举手投足得体4. 服务技巧培训- 接待技巧:如何微笑、问候客人,并引导客人就坐- 服务技巧:如何快速而准确的为客人倒水、递餐具等- 座位指引:为客人就座时如何用微笑和行动指引客人- 异常处理:如何应对突发情况,如客人投诉或服务不满三、培训方法:1. 理论培训:通过讲解、示范和讨论的方式,让学员了解并掌握形体礼仪的基础知识和技能。
2. 实地演练:通过学员实际操作,模拟餐厅环境,让学员在实践中熟练掌握形体礼仪和服务技巧。
3. 视频教学:通过播放相关形体礼仪培训视频,让学员观摩学习、模仿练习,提高形体礼仪的实际运用能力。
四、培训流程:1. 培训前的准备- 制定培训计划和课程安排- 确定培训教材和教辅资料- 招募培训讲师和辅导员2. 培训过程中- 第一阶段:进行形体礼仪基础知识的讲解和学习- 第二阶段:开展形体礼仪技能的实地演练和指导- 第三阶段:进行服务技巧培训和模拟练习- 第四阶段:进行综合培训考核和评估3. 培训结束后- 对培训学员进行综合成绩评定- 评选优秀学员,并进行表彰奖励- 对培训结果进行总结,提出改进意见和建议五、培训目标:1. 提高餐饮前厅服务员的形象素质和自身修养2. 提升餐饮服务的品质和水平3. 塑造餐厅良好的形象和品牌价值4. 提高顾客的满意度和回头率六、培训考核及评估:1. 理论考核:对学员进行形体礼仪基础知识考核和答辩2. 实际操作考核:对学员进行形体礼仪技能的实地演练考核3. 服务技能考核:对学员进行服务技巧及应对突发情况的模拟考核4. 综合考核:对学员进行全面综合的形象、礼仪和服务技能的考核七、培训课程安排:1. 形体礼仪基础知识的讲解和学习(2天)2. 形体礼仪技能的实地演练和指导(3天)3. 服务技巧培训和模拟练习(3天)4. 综合培训考核和评估(1天)八、培训的具体实施计划:1. 培训时间:提前与员工协商好具体的培训时间,最好在休息日进行培训2. 培训教室:在餐厅内设立培训教室或者租用外部培训场地3. 培训设施:准备好投影仪、音响、教学台、黑板、PPT等教学设备4. 培训资源:提前准备好培训教材、教辅资料和视频教学资源九、培训的效果评估:1. 对学员进行形象、礼仪和服务技能的考核,以评定培训效果2. 对餐饮前厅服务员的形象、礼仪和服务技能进行跟踪评估3. 对餐厅的形象和服务质量进行顾客满意度调查4. 综合考核培训效果,提出改进意见和建议十、培训后的总结和改进:1. 对培训过程及效果进行总结分析,找出优点和不足2. 根据培训评估结果,提出改进计划和措施3. 对员工的形象、礼仪和服务技能进行日常督导和辅导4. 随时关注顾客的反馈意见,及时调整和改进服务质量通过上述培训计划的实施,可以提高餐饮前厅服务员的形象素质和服务水平,增强餐厅的竞争力,提升顾客满意度,从而实现餐饮服务质量的持续提升和餐厅经营业绩的稳步增长。
前厅服务员培训课程设计一、教学目标本课程旨在通过系统化的培训,使学生掌握前厅服务员所需的基本知识和技能,培养学生在实际工作中所需的专业素养和态度。
知识目标:使学生了解酒店前厅的基本业务流程,掌握前台接待、登记入住、退房结账等基本操作,熟悉酒店的服务规范和礼仪要求。
技能目标:培养学生具备良好的沟通能力、解决问题的能力和应变能力,使其能够熟练地运用前厅服务技巧,为顾客提供高品质的服务。
情感态度价值观目标:培养学生热爱酒店行业,树立正确的服务意识,以积极的态度面对工作挑战,注重团队合作,不断提高自身业务水平。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括酒店前厅的基本业务流程、前台接待技巧、登记入住与退房结账流程、酒店服务规范和礼仪要求等。
详细的教学大纲如下:1.酒店前厅的基本业务流程–酒店前厅的架构和职责分工–接待处的日常工作流程–登记入住的操作流程–退房结账的操作流程2.前台接待技巧–接待顾客的沟通技巧–处理顾客投诉的技巧–应对突发情况的应变能力3.酒店服务规范和礼仪要求–着装和仪容规范–接待顾客的礼仪–团队协作与沟通的规范三、教学方法为了提高教学效果,本课程将采用多种教学方法,包括讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等。
1.讲授法:通过教师的讲解,使学生掌握酒店前厅的基本业务流程和服务规范。
2.讨论法:通过小组讨论,培养学生的沟通能力和团队合作精神。
3.案例分析法:通过分析实际案例,提高学生的问题解决能力和应变能力。
4.实验法:通过模拟前厅服务场景,让学生在实际操作中掌握服务技巧。
四、教学资源为了支持教学内容的实施,我们将准备以下教学资源:1.教材:选用权威、实用的酒店前厅服务教材作为主要教学资源。
2.参考书:提供相关的酒店管理书籍,供学生课后阅读。
3.多媒体资料:制作精美的PPT、视频等多媒体资料,丰富教学手段。
4.实验设备:配置相应的前厅服务模拟设备,如前台接待台、登记入住系统等,供学生进行实践操作。
五、教学评估为了全面、客观地评估学生的学习成果,本课程将采用多种评估方式,包括平时表现、作业、考试等。
酒店前台员工培训流程一、第一天到客房实习一天了解客房情况,如物品摆放、房间类型及区别、房间大小、朝向、做房流程等;二、前台早班学习内容:1、酒店企业文化2、酒店考勤制度3、前台管理制度:礼节礼貌、仪容仪表、着装要求、对客服务要求、服务用语(见客都要打招呼)、微笑服务、上下班时间4、酒店的所有报表数据,客人的相关信息等,属于机密,不得向无关人员透露或提供相关数据或信息。
5、接听电话用语;A、电话响三声之内左手拿起,右边拿笔随时做好记录的准备;B、前台要熟记酒店领导及重要客户电话号码,接电话要叫得出人;C、如是外线要说:您好,**酒店前台,有什么可以帮您;D、如是客房内线要说:您好,前台,有什么可以帮您;E、如是酒店其它部门电话要说:您好,前台;F、讲完电话一定要讲结束语,才能挂断电话,如是客人,一定要等客人挂电话后自己才能挂电话;G、接电话时如有客人到前台,一定要向客户微笑点头示意,让客户稍等;H、当接电话时如另一台电话响,要向正在接电话的对方讲,您好,请稍等片刻,我接一下另一电话;I、接预定电话话术:您好,**酒店前台,有什么可以帮您;请问是需要订房吗,我们这里有单人间与又人间,请问您需要那一种呢:请问怎么称呼您呢:请问是以您的名字预定吗?(知道姓氏后)**先生/女士,请问您是**酒店会员吗,单人间会员价是**请问您是住几晚需要几间呢?请问您大概几点到呢,我们为您保留到**点;**先生/女士,请留一个联系电话方便我们联系到您;预定成功后要向客人确定预定信息:**先生/女士,您定的是今晚的**房**间,房费为**元/间/夜,为您保留到***点,您看正确吗?结束语:**先生/女士,您的预定已做好,感谢您的来电,我们恭候您的光临,谢谢!(等客人挂后再挂电话)6、对讲机用语;退房时说:客房、客房收到吗?**房退房、**房退房,谢谢!(记得重复两遍)请服务员为客人开门时说:客房、客房收到吗?请为**房的顾客开门,顾客手上有开门单,顾客已经上去了,谢谢!;有顾客看房时说:客房、客房收到吗?有贵宾看房,请帮开**房的门,贵宾已经上去了,谢谢!;查三无房时说:**楼**楼收到吗?请帮查三无,房号有**,**,**,谢谢!查客是否动过房间时说:客房、客房收到吗?请帮查下**房是否动过房间,谢谢!请服务员为客人送物品时说:客房、客房收到吗?请帮**房的客人送***过去,谢谢!(送的物品名称及数量一定要说清楚);听到其他部门呼叫时说:前台收到,谢谢!或前台收到,请讲,谢谢!7、记房间类型、各种房价、退房时间;8、记各部门电话号码;9、学习退房程序及要点;(帐单必须要有客户签字确认)退房话术:先生(女士),您好!请问是要退房吗?房号是:请出示您的房卡,谢谢!请出示您的押金单(请出示你开房里所用的信用卡),谢谢//请稍等,现在为你查房。
第三章前厅部管理与服务技能培训第一节前厅部岗位职责认知培训对象酒店前厅部全体员工培训目的明确岗位职责及工作技能要求,为客人提供优质服务培训要点前厅管理人员的素质及职责前厅服务人员的素质及职责一、前厅经理的素质与职责前厅经理是前厅营业与管理的最高指挥,是前厅全体员工甚至是整个酒店的形象代表。
其主要工作是通过对前厅经营的计划、组织、人员配备、指挥与控制,创造出前厅高效工作的气氛,从而保证酒店的经济效益。
1.前厅经理的素质要求(1)知识要求①掌握酒店经营、销售知识,熟悉旅游经济、旅游地理、公共关系、经济合同等知识。
②掌握前厅各项业务标准化操作程序、客房知识、了解旅客心理和推销技巧。
③掌握酒店财务管理知识,懂得经营统计分析。
④熟悉涉外法律,了解国家重要旅游法规。
⑤具有一定的电脑管理知识。
⑥熟练运用一门外语阅读、翻译专业文献,并能流利准确地与外宾对话。
⑦了解宗教常识和国内外民族习惯和礼仪要求,了解国际时事知识。
(2)能力要求①能够根据客源市场信息和历史资料预测用房情况、决定客房价格,果断接受订房协议。
②能够合理安排前厅人员有条不紊地工作,能处理好与有关部门的横向联系。
③善于在各种场合与各阶层人士打交道,并能够积极与外界建立业务联系。
④能独立起草前厅工作报告和发展规划,能撰写与酒店管理相关的研究报告。
⑤遇事冷静、感情成熟,有自我控制能力。
⑥善于听取他人意见,能正确地评估他人的能力,能妥善处理客人的投诉。
(3)经验要求一般要求前厅经理具有三年以上的前厅服务和管理经验。
2.前厅经理的岗位职责(1)主管前厅业务运转,协调前厅各部门的工作,负责制订前厅的各项业务指标和规划。
(2)每天检查有关的报表,掌握客房的预订销售情况,并负责安排前厅员工班次及工作量。
(3)掌握每天旅客的抵离数量及类别;负责迎送、安排重要客人的住宿。
(4)严格按照前厅各项工作程序,检查接待员、收银员、行李员等工作情况。
(5)配合培训部对前厅员工进行业务培训,提高员工素质,并具体指导员工各项工作。
酒店前厅部培训方案-酒店前台培训方案一、前台的特点:1、接触面广:大厅是酒店的门面,是客人首先接触的部门,它在业务上承担着客房的销售工作,负责客房的预订、入住、结账等工作,同时还为客人提供各种服务。
2、业务繁杂:前台的工作范围广,它包括订房、入住登记、话务服务、结账服务、行李寄存服务、咨询等,而且,这些工作直接面对客人,因此,要求前台服务员必须具有高效、准确、周密的工作素质。
3、关系全局:客人到店后,首先接触是前台,是“第一印象”,客人离店后,前台又是他们留下“最后印象”的地方,这些印象决定客人对酒店的总体评价,并且,客人入住期间,前台为其提供的系列服务也会给客人留下深刻的印象,因此,前台的工作好坏,效率的高低,对酒店的整体形象有直接的影响。
二、前台的地位:1、前台是酒店的门面:一家酒店服务质量的好坏和档次的的高低,从前台就可以表现出来。
它的优劣不仅取决于大堂的设计、装璜、设施等硬件,更取决于前台员工的办事效率、服务态度、操作技巧和礼仪、礼貌等软件。
2、前台是酒店的信息中心:信息工作是酒店搞好经营管理和提高服务质量的重要部分,市场信息是经营决策的重要依据,而客人的反馈信息则是提高服务质量的基础,只有及时了解客人的特点和需要,才能使服务工作有针对地进行。
3、前台是酒店的代表:前台在客人心目中是酒店的代表,客人在住宿期间有困难、有不满、有需要都会直接找前台,由前台给予解决,因此,前台员工若能以彬彬有礼的态度对待客人,能以妥善周到的方法处理投诉,那么客人对酒店的服务就会感到满意,反之,客人就会“扫兴而去。
”三、前台的作用:1、经济的作用:前台的营运状况直接决定经济收入的多少。
2、协调对客的作用:建立良好的与客关系有利提高客人满意度,争取更多的回头客,从而提高酒店的经济效益。
四、前台的任务:前台的目标,是尽最大的可能推销客房及其他产品,并协调酒店各个部门向客人提供满意的服务,使酒店达到理想的经济效益。
1、销售客房:2、提供办理入登记、行李寄存服务、接受咨询及投诉、保管贵重物品、办理离店结账等,以及通过电话总机,提供的各项服务。
前厅服务员服务培训一、业务知识培训前厅服务员需要具备一定的酒店管理和运营知识,以便能够更好地为客人提供服务。
培训内容包括酒店的组织架构、部门职责、各类客房、客房设施及用品;熟悉酒店各项服务设施,包括餐厅、健身房、游泳池、SPA等;掌握常见的酒店业务流程,包括入住、退房、客房预订、餐厅预订等。
二、礼仪仪容培训酒店是一个服务行业,前厅服务员的仪容仪表是他们对客人第一印象的直接体现。
因此,礼仪仪容培训对于前厅服务员来说尤为重要。
培训内容包括:仪表规范、着装要求、发型、化妆、言谈举止等。
通过培训,使前厅服务员能够展现出专业、友好、热情、大方的形象。
三、沟通技巧培训前厅服务员需要经常与客人进行沟通,因此良好的沟通技巧是必备的。
培训内容包括:了解不同类型客人的需求,掌握倾听、表达、问询、解答问题等沟通技巧;学习如何与客人保持良好的沟通,包括姿态、声音、眼神等方面;培养处理客人投诉、纠纷的能力。
四、服务意识培训前厅服务员在工作中需要时刻保持服务意识,迅速响应客人需求,提供高效、周到的服务。
培训内容包括:了解酒店的服务理念和文化,使前厅服务员始终保持积极的工作态度;学习如何提供个性化的服务,以满足客人的需求;强调服务细节,使前厅服务员要关注细节,提升服务质量。
五、团队协作培训前厅服务员需要与酒店其他部门密切合作,共同为客人提供一站式服务。
培训内容包括:了解酒店各个部门之间的关系和合作方式;学习如何与同事进行有效沟通与合作;培养良好的团队合作精神和责任心。
六、安全培训前厅服务员在工作中需要注意安全问题,培训内容包括:了解酒店的安全管理制度和安全预案;学习如何正确使用安全设施和设备;了解处理紧急情况的方法和技巧;掌握急救知识,以应对突发事件。
七、系统操作培训前厅服务员需要熟练掌握酒店前台操作系统,以便能够快速、准确地处理客人的需求。
培训内容包括:酒店前台操作系统的功能和使用方法;各类信息查询、修改和登记等系统操作;熟悉电脑办公软件的使用。
火锅店前厅培训程序一、培训的内容流程及要求二、营业过程中新员工的培训流程第一天熟悉环境、工作、内容;第二天引领实际操作;第三天——第六天独立操作;第七天考核确立录用;一个月考核后定岗位。
三、培训的主要方法:1、讲解:讲解工作情况,说明工作的目的及重要性,使员工增强举趣,安心学习,达到良好的学习状态2、示范:表演、示范该项工作各环节的学习动作:强调要点,动作力求缓慢;注意示范的动作不要超过赏一次性接受能力。
3、尝试:让学员试着操作练习,让学员反复操作,理解重点,直到正确掌握该项工作为止。
4、跟踪辅导:让学员独立上岗操作,直到学员熟练掌握该项工作。
5、摸拟培训:让新员工进行摸拟服务演练,互相之间找出存在的问题,反复演练,直到掌握。
四、基本服务流程咨客领位---入座---茶水服务---毛巾.口布服务---上开胃菜---点单服务---点菜品---点酒水---餐中服务---上菜品---上酒水---斟到酒水---分汤---换小毛巾---换烟缸---换骨碟---上小吃.---上水果---再次推销---征询客人意见---买单服务---客人离席---餐后收尾1、咨客领位:确定有无预定,询问客人有几位(配合礼貌用语)左手拿菜单,右手为客人指引方向,(且五指并拢、掌心向上、与肩平行、侧身对客人说---这边请.当客人进入餐厅时要与客人前后保持 1.5米左右并且走在客人的左前方。
2、将客人带到预留或预定的餐桌前,征询客人意见“先生小姐请这边坐”。
(1)咨客协助值台服务员,拉椅让坐,并将菜单交给值台服务员,并告之此桌客人几位,姓氏(2)协助客人放好衣物或其他物品并且提醒客人自己保管好自己的贵重物品.(3)告诉区域管理人员和吧台服务人员餐位已上座.3、小毛巾服务:(1)、准备:将小毛巾对角对折四折.整齐立放与于毛巾盘里或毛巾篓里,也可对折成小长方块(在操作过程中用毛巾夹夹住干湿度以双手抓住毛巾挤不出水为宜,清洁白净.略带清香.无撒口,无漏洞。
前台员工培训计划表一、培训目的1. 帮助前台员工了解公司的服务理念,提高服务意识和服务水平;2. 帮助前台员工掌握基本的客户沟通技巧,提升客户满意度;3. 帮助前台员工学习危机处理和应急救援知识,增强应对突发事件的能力。
二、培训对象公司全体前台员工三、培训内容和安排1. 第一天上午:公司介绍和服务理念培训下午:客户沟通技巧培训2. 第二天上午:危机处理和应急救援知识培训下午:模拟演练3. 第三天上午:专业知识培训下午:结业考核四、详细培训内容1. 公司介绍和服务理念培训a) 公司概况介绍b) 公司的服务理念和核心价值观c) 员工在服务中的角色和责任2. 客户沟通技巧培训a) 言行举止的影响力b) 语言表达的技巧和禁忌c) 态度和微笑对客户服务的重要性d) 如何处理投诉和纠纷3. 危机处理和应急救援知识培训a) 危机意识的培养b) 火灾、地震和其他突发事件的应对方法c) 逃生自救技巧的学习d) 电话应急救援流程及操作4. 专业知识培训a) 公司产品和服务的详细介绍b) 前台员工在工作中需要掌握的业务知识和流程c) 员工角色分工和职责明确五、教学方法1. 讲授2. 案例分析3. 角色扮演4. 模拟演练5. 考核评估六、培训师资和资源1. 公司内部培训师2. 外部专业培训师3. 培训教材和工具七、培训评估和考核1. 结业考核2. 培训效果评估八、培训后续跟踪1. 定期跟踪员工的工作表现和服务态度2. 不定期组织复习培训课程以上是公司前台员工培训计划表,希望能够帮助公司的前台员工提高工作效率和服务质量,提升公司形象和客户满意度。
前厅服务员培训内容流程
在一家酒店或餐厅中,前厅服务员是客人接触到的第一道门面,他们的服务质
量直接关系到客人的第一印象以及整体的用餐体验。
因此,对于前厅服务员的培训尤为重要。
下面将介绍前厅服务员培训内容的流程。
1. 岗前培训
首先,新员工进入酒店或餐厅,会接受岗前培训。
这阶段主要包括以下内容:•公司介绍:介绍公司的发展历史、企业文化、服务理念等。
•岗位介绍:明确前厅服务员的工作内容及责任。
•服务标准:介绍公司的服务标准,包括礼仪、服务态度、仪容仪表等。
•基本礼仪:教授员工基本的礼仪知识,如问候客人、握手礼仪等。
•系统培训:熟悉餐厅或酒店的系统操作流程,如系统POS机操作、订单处理流程等。
2. 产品知识培训
前厅服务员需要熟悉餐厅或酒店的菜单及产品知识,因此产品知识培训是培训
流程中的重要环节。
内容包括:
•菜单介绍:介绍菜单中各道菜品的做法、口味、推荐。
餐饮部服务程序万豪假日酒店餐饮部操作规范一餐厅仪表仪容二餐厅服务礼貌用语三、服务员六大技能培训(托盘、折花、摆台、斟酒、上菜和分菜)五迎宾服务规范六送客服务规范七中餐零点服务规范九退菜服务规范十传菜生工作规范十一吧台工作规范二十菜肴知识讲解一、餐厅仪表仪容1. 服务员仪容仪表总体要求:容貌端正,举止大方;端庄稳重,不卑不亢;态度和蔼,待人诚恳;服饰庄重,整洁挺括;打扮得体,淡妆素抹;训练有素,言行恰当。
2、容貌:表情明朗、面带微笑,亲切和善、端庄大方。
2.1 头发梳理整洁,前不遮眉,后不过领。
男服务员不得留鬓角、胡须;女服务员如留长发,应用统一样式发卡把头发盘起,不擦浓味发油,发型美观大方;2.2 按酒店要求,上班不佩带项链、手镯、戒指、耳环等贵重饰物;2.3 不留长指甲,涂指甲油和浓妆艳抹,要淡妆上岗;2.4 男服务员坚持每天刮胡子。
3、着装:3.1着规定工装,洗涤干净,熨烫平整,纽扣要齐全扣好,不得卷起袖子;3.2 领带、领花系戴端正;佩戴工号牌(戴在左胸前);3.3 鞋袜整齐,穿酒店指定鞋,袜口不宜短于裤、裙脚(穿裙子时,要穿肉色丝袜,男员工要穿深色袜子);4、个人卫生:4.1 做到“四勤”,即勤洗手、洗澡;勤理发、勤换洗衣服;勤修剪指甲;4.2班前不吃生葱、生蒜等有浓烈异味的食品上班前不得饮酒。
5、服务员每日上班前做到,要检查自己的仪容仪表。
不要在餐厅有客人的地方照镜子、化妆和梳头,整理仪表要到指定的工作间。
6、站立服务:站立要自然大方,位置适当,姿势端正,双目平视,面带笑容,女服务员两手交叉放在小腹部,右手放在左手上,以保持随时可以提供服务的姿态。
男服务员站立时,双脚与肩同宽,左手握右手背在腰部以下。
不准双手叉在腰间、抱在胸前,站立时不背靠旁或前扶他物。
7、行走:步子要轻而稳,步幅不能过大,要潇洒自然、舒展大方,眼睛要平视前方或宾客。
不能与客人抢道穿行,因工作需要必须超越客人时,要礼貌致歉,遇到宾客要点头致意,并说“您早”、“您好”等礼貌用语。
在酒店内行走,一般靠右侧(不走中间),行走时尽可能保持直线前进。
遇有急事,可加快步伐,但不可慌张奔跑。
8、手势:要做到,正规、得体、适度、手掌向上。
打请姿时一定要按规范要求,五指自然并拢,将手臂伸出,掌心向上。
不同的请姿用不同的方式,如“请进餐厅时”用曲臂式,“指点方向时”用直臂式。
在服务中表示“请”用横摆式,“请客人入座”用斜式.9、服务员应做到“三轻:即说话轻、走路轻、操作轻。
递茶、上菜、撤菜、上饭时要轻拿轻放,动作要有条不紊;开、关门不要用力过猛,要始终保持餐厅安静。
10、服务员的举止应做到:在宾客面前不可交头接耳、指手画脚,也不可有抓头、搔痒、挖耳、鼻等一些小动作,要举止得体。
11、服务员为客服务时应做到“四要”、“四不要”:一要面带微笑,和颜悦色,给人以亲切感;不要面孔冷漠,表情呆板,给客人以不受经心,给客人以不受重视感;二要坦诚待客,不卑不亢,给人以真诚感;不要诚惶诚恐,唯唯诺诺,给人以虚伪感。
三要沉着稳重,给人以镇定感;不要慌手慌脚,给客人以毛躁感。
四要神色坦然,轻松自信,给人以宽慰感;不要双眉紧锁,满面愁云,给客人以负重感。
12、服务中递交物品:应站立,双手递交态度谦逊,不得随便将物品扔给或推给客人。
二.餐厅服务中的礼貌用语礼貌用语要做到“七声”“十字”,“七声”问候声、征询声、感谢声、道歉声、应答声、祝福声、送别声;“十字”您好、请、谢谢、对不起、再见。
1.问候声:1.1 “先生(小姐)您好!欢迎光临。
”/“中午(晚上)好,欢迎光临!”/“欢迎您来这里进餐”/ “欢迎您!请问几位?请这里坐。
”1.2 “请问先生(小姐)有预定吗?是几号房间(几号桌)。
”1.3 “请跟我来”/“请这边走”2.征询声2.1 先生(小姐),您坐这里可以吗?”2.2 “请问先生(小姐),现在可以点菜了吗?”/“这是菜单,请您选择”2.3 “请问先生(小姐)喜欢用点什么酒水(饮料)?我们这里有……”2.4 “对不起,我没听清您的话,您再说一遍好吗?”2.5 “请问先生(小姐)喜欢吃点什么?我们今天新推出……(我们的特色菜有……)”2.6 “请问,先生还需要点什么?/“您用些……好吗?”2.7 “请问先生现在可以上菜了吗?”2.8 “请问先生,我把这个菜换成小盘可以吗?”/“请问,可以撤掉这个盘子吗?”2.9 “请问先生,需要上一个水果拼盘吗?我们这里水果有……”2.10 “您吃得好吗?”/“您觉得满意吗?”/“请问您还有别的事吗?”2.11 “请问现在可以为您结账吗?”3感谢声3. 1 “感谢您的意见(建议),我们一定改正3.2 “谢谢您的帮助”3.3 “谢谢您的光临”3.4 “谢谢您的提醒”3.5 “谢谢您的鼓励,我们还会努力”4道歉声4.1 “真对不起,这个菜需要时间,请您多等一会好吗?”4.2 “对不起,让您久等了,这是ХХ菜,请慢用!4.3 “真是抱歉,耽误了你很长时间”4.4 “对不起,这个品种刚刚卖完,ХХ菜和它的口味、用料基本相似,试一下好吗?4.5 “对不起,我把你的菜上错了”4.6 “实在对不起,我们重新为您做一下好吗?”4.7 “对不起,请稍等,马上就好!”4.8 “对不起,打扰一下”4.9 “实在对不起,弄脏您的衣服了,让我拿去洗好吗?”5应答声5.1 “好的,我会通知厨房,按您的要求去做。
”5.2 “好的,我马上就去”5.3 “好的,我马上安排。
”5.4 “是的,我是餐厅服务员,非常乐意为您服务。
”5.5 “谢谢您的好意,我们是不收小费的。
”5.6 “没关系,这是我应该做的。
”5.7 “我明白了。
”6祝福声6.1 “祝您用餐愉快。
”6.2 “新年好”/“新年快乐”/“圣诞快乐”/“节日快乐”6.3 “祝您新婚愉快。
”6.4 “祝您早日康复。
”6.5 “祝您生日快乐。
”6.6 “祝您心情愉快。
”7送别声7.1 “先生(小姐)慢走,欢迎下次光临。
”7.2 “先生(小姐)再见。
”7.3 “请慢走”/“请走好8餐厅其它礼貌用语8.1 “请用茶”/“请用毛巾”/“请您用酒”8.2 “您的菜上齐了,请品尝。
”8.3 “请您对我们的服务和菜肴多提宝贵意见。
”9.礼貌用语注意事项9.1 注意面向宾客,笑容可掬,眼光停留在宾客眼鼻三角区不得左顾右盼,心不在焉;9.2 要垂手恭立,身体微微前倾,双手交叉握于腹部;距离适当(一般以一米左右为宜),不要倚靠它物;9.3 要举止温文,态度和蔼,能用语言讲清的尽量不加手势9.4 要进退有序,事毕要先后退一步,然后再转身离开,以示对宾客的尊重,不要扭头就走;9.5 讲话要讲普通话,不用污言秽语,语调亲切、热情诚恳,不要粗声粗气或矫揉造作,说话要清楚流利,意思表达要准确,以对方听得到为准,讲话速度要低于客人,不可因个人心情不佳,影响语言效果。
客人之间说话不要打扰,如需要打扰时可在说话间隙说“对不起,打扰一下”经客人同意后再讲,说话结束后应说谢谢。
三. 服务员六大技能a 托盘服务规范及程序在餐厅服务工作过程中,从餐前摆台、餐中提供菜单、酒水和客人更换餐具、递送账单等一系列服务,到餐后的收台整理,都要使用托盘,可谓说托盘是服务员的第二生命。
1. 托盘有轻托重托之分;在送菜、端送酒水和席间服务时,用轻托即胸前托。
其操作程序分为理盘、装盘、起盘三部分2. 理盘要将托盘洗净擦干,在盘内垫上专用垫布(且勿使用与宾客使用的毛巾、餐巾相似的垫布,以免客人误会),要用清水打湿、拧干、铺平拉挺,四边与盘底相齐。
3. 装盘要根据物品的形状、体积、派用的先后,进行合理装盘,一般重物、高物在内侧;先派用的物品在上、在前,重量分布要得当;装酒时,酒瓶商标向外,以便于宾客看清。
4. 用左手托盘,左手向上弯曲成90º,掌心向上,五指分开,用手指和手掌托住盘底(掌心不能与盘底接触),平托于胸前,略低于胸部,并注意左肘不与腰部接触。
5. 起盘时左脚在前,右脚在后,屈膝弯腰,用右手慢慢地把托盘平拉出1/3或1/2,左手托住盘底右手相帮,托起托盘撤回左脚。
6.行走时必须头正、肩平、盘平,上身挺直,目视前方,脚步轻快而稳健,托盘可随着步伐而在胸前自然摆动,但幅度要小,以防菜汁、汤水溢出。
7.托盘行走到目的地后站稳,落盘时,要弯膝不弯腰,以防汤汁外溢或翻盘;用右手取用盘内物品时,应从前后左右(四周)交替取用,随着托盘内物品的不断变化,重心也要不断调整,左手手指应不断的移动,掌握好托盘的重心(特别是用托盘给宾客斟酒时,更要随时调节托盘重心,勿使托盘翻掉而将酒水泼洒在宾客身上)。
8. 重托主要用于托较多的菜品、酒水和空碟,理盘与装盘基本等同于轻托,操作起托时先用双手将托盘一边移至桌边外,右手扶住托盘边,左手伸开五指,用拳掌托住盘底,在掌握好重心后,用右手协助将托盘慢慢托起,同时转动掌腕,将托盘托与左肩上方,操作时要做到平稳。
9. 重托行走时,步伐不宜过大、过急。
行走时应尽量保持头正、肩平、上身直,随着行走步伐让盘面上、下嶶动,切不可使盘面左右或前后晃动,注意不能让盘面向外倾斜。
10. 重托落托时,一要慢、二要稳,三要平。
由于重托眼睛视面与台面平行时,再用左肩及左手掌将盘向前推进。
落托动作结束后,应及时将盘内物品整理好,并擦净盘面以备后用。
11. 托盘操作应严格按规范要求进行,不可单手抓盘边操作,以确保操作安全。
b折花的要求及注意事项A. 1. 选择好餐巾,餐巾要干净、熨烫平整、无破损,并根据餐的具体情况选定餐巾;既能点缀台面,方便来宾观赏使用,又不能遮住餐具和台上用品,且要方便服务员值台操作。
2. 在折花操作前,要洗净双手(不准留长指甲);操作中不能用嘴咬餐巾,也不要多说话,以防唾沫玷污餐巾;3. 折花操作时要在干净的工作台或托盘上操作,并准备好辅助工具(筷子);4. 折花时,要姿态正确,手法灵活,用力得当;角度要算准,折摺要均匀,力争一次折成;折花要正确使用,叠、折(推)、卷、穿、翻、拉、捏七种方法;5. 折花要简单美观,拆用方便,造型生动,形象逼真。
B. 餐巾折花的选择和摆放1. 餐巾折花要根据宴会的性质,宴会的规格,宾主的身份、爱好、宗教信仰、风俗习惯,冷盘的花色造型,季节及工作时间是否充裕等方面来选择确定所叠花型;2. 一般大型宴会可选用简单、挺括、美观的花型,但主桌的花型与其它桌的花型要区分开,如主桌的折花可用十种不同的花型,其它桌可用统一的花型(但要突出“主花”);3. 宴会主人位上的主位花,要选择美观而醒目的花型,使宴会的主位更加突出;4. 小型宴会的餐巾折花(杯花),要运用七种不同的手法,折叠出三种造型(动物类、植物类、实物造型类)、十种花;如折盘花,可选择统一的花型,但主位的花要有所区分;5. 摆杯花时,要注意插入杯中的餐巾花要恰当掌握深度,要慢慢顺势插入,不能乱插或硬塞,以防杯口破裂;摆盘花时要摆正摆稳,使之挺立不倒;6. 摆放折花时,花形正面要对正席位,便于欣赏;不同花形应高低、大小搭配合理,错落有致,摆放距离要适当。