招聘入职离职流程制度

关于入职离职的规章制度一、入职制度：1. 入职条件（1）招聘人员应符合相关岗位要求，通过面试和试用期评估后方可确定入职。

（2）具备相关岗位的工作经验或者相应专业技能。

（3）提供相关证书或资格证明。

2. 入职程序（1）接受入职培训。

（2）签订劳动合同。

二、试用期规定：1. 试用期为3个月，期间对员工进行综合评估。

2. 试用期工资较正式员工低，福利待遇有所减少。

3. 试用期内公司有权解除劳动合同。

三、工作规定：1. 工作时间（1）公司实行弹性工作制，员工根据工作需要自主安排工作时间。

（2）出勤率要求：员工要求不低于95%。

2. 工作表现（1）工作负责：对工作认真负责，完成任务。

（2）团队合作：与同事合作融洽，互相协助，共同完成工作。

（3）遵守公司规定：员工遵守公司规章制度，不得擅自迟到早退。

3. 岗位调整：公司有权根据员工工作表现或公司需要进行岗位调整。

四、离职规定：1. 解除劳动合同：员工有解除劳动合同需提前一个月书面告知公司。

2. 离职程序（1）申请离职。

（2）领取离职手续。

3. 离职后公司有权保留员工的个人资料。

4. 离职补偿：员工按照相关规定获取相应离职补偿。

五、违纪处罚：1. 违纪行为包括但不限于严重迟到、早退、擅自离职、擅离职守等。

2. 违纪处罚包括口头警告、书面警告、降职、处罚、解除劳动合同等措施。

六、其他规定：1. 公司有权根据实际需要对以上规章制度进行调整和修改。

2. 入职与离职过程需遵守公司规章制度，否则公司有权追究法律责任。

总结：公司入职离职规章制度是公司管理的重要一环，规范了员工的行为，保证了公司的正常运作。

员工应遵守公司规定，遵循规章制度，共同营造一个良好的工作氛围。

员工入职离职流程
员工入职流程：
1. 签订劳动合同，员工入职前，公司需与员工签订劳动合同，
明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福
利等内容。

2. 岗位培训，新员工入职后，公司需要进行岗位培训，包括公
司文化、工作流程、岗位职责等内容，以帮助员工尽快融入工作环境。

3. 办理入职手续，新员工需要办理入职手续，包括提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，以便公司进行档案管理。

4. 分配工作岗位，根据员工的专业能力和岗位需求，公司将员
工分配到相应的工作岗位，并安排相关部门负责人进行指导。

员工离职流程：
1. 提交离职申请，员工如需离职，需提前向公司提交书面离职
申请，并注明离职原因和离职日期。

2. 离职面谈，公司将安排相关部门负责人与离职员工进行离职
面谈，了解员工离职的原因，并进行沟通和反馈。

3. 办理离职手续，离职员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。

4. 发放离职证明，公司将根据员工的离职情况，及时发放离职
证明，并结清员工的工资、福利等相关待遇。

5. 档案处理，公司将对离职员工的档案进行妥善处理，包括归档、备份等工作。

员工入职离职流程对于公司和员工来说都是非常重要的，公司
需要做好相关的人力资源管理工作，以确保员工的权益和公司的正
常运转。

同时，员工也应遵守公司的相关规定，合法合规地进行入
职和离职流程。

希望公司和员工能够共同遵守相关规定，共同营造
良好的工作氛围。

招聘入职离职流程制度1.招聘计划制定：各部门按照用工需求，制定招聘计划，并提交人力资源部门审核。

2. 招聘需求公示：人力资源部门在公司内部招聘平台发布招聘需求，同时可以在外部媒体发布。

3. 简历收集：人力资源部门对应聘者提交的简历进行筛选，确定初步候选人名单。

4. 面试安排：人力资源部门安排面试并通知候选人。

5. 面试评估：各部门面试官对候选人进行面试评估，确定最终录用人选。

6. 录用审批：人力资源部门根据面试评估结果，提交录用审批程序。

7. 录用通知：人力资源部门向录用人发出录用通知，并协助办理入职手续。

二、入职流程制度1. 入职须知：人力资源部门向新员工发放公司入职须知，包括公司规章制度、薪酬福利、保险等方面的介绍。

2. 入职手续：新员工到人力资源部门进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。

3. 岗位培训：各部门对新员工进行岗位培训，使其尽快适应工作。

4. 入职体检：人力资源部门安排新员工进行入职体检。

5. 入职登记：人力资源部门将新员工信息录入人事档案，并发放员工工作证和名片。

三、离职流程制度1. 提交辞职申请：员工向上级部门提交辞职申请，并注明离职原因。

2. 领取离职须知：人力资源部门向离职员工发放离职须知，包括办理离职手续、结算工资、社保、公积金等方面的注意事项。

3. 离职手续办理：离职员工到人力资源部门办理离职手续，包括交还工作证、名片、清理个人物品等。

4. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并对员工提出的问题进行解答。

5. 离职结算：人力资源部门按照公司规定，结算离职员工的工资、社保、公积金等。

以上招聘入职离职流程制度仅供参考，具体实施应根据公司实际情况进行调整。

入离职管理制度•相关推荐入离职管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的入离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

入离职管理制度1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

招聘入职离职流程随着企业的发展和员工的离职率趋高，招聘入职和离职流程成为组织管理中不可或缺的环节。

一个良好的招聘入职流程可以帮助企业吸引、培养和留住优秀人才，而一个合理的离职流程可以减少组织的人事纠纷和不良影响。

以下是一份常见的招聘入职和离职流程说明。

一、招聘流程：1.职位需求确认：企业根据部门需求确定招聘职位，并明确该职位的职责、要求和条件。

2.编制招聘计划：根据职位需求及预算，制定招聘计划，确定招聘人数和时间。

3.编写招聘广告：根据职位需求，编写招聘广告并发布至各大招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。

5.面试评估：对通过初选的候选人，进行面试，由相关部门负责人或招聘委员会成员参与，并根据面试结果进行评估。

6.候选人背景核查：对通过面试的候选人进行背景核查，包括学历、工作经历、资格证书等。

7.录用决策：根据面试结果和背景核查，招聘委员会或相关部门负责人进行综合评估，并确定录用人选。

8.发放录用通知：向录用人发送录用通知书，并告知入职时间、地点和入职所需材料。

9.签订劳动合同：入职人员按照约定时间和地点，与企业签订劳动合同，并办理入职手续。

10.新员工培训：为新员工提供适当的岗前培训，以帮助其尽快适应工作环境并胜任岗位。

11.入职安排：完成新员工的入职手续和安排工作岗位。

二、离职流程：1.提交离职申请：员工向直接上级提出离职申请，并说明离职原因。

2.离职面谈：领导与员工进行离职面谈，了解离职原因并协商解决方式。

3.离职手续：员工提交离职申请后，需按规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务资产等。

4.工作交接：员工与接手人员进行工作交接，并提供必要的培训和指导。

5.离职通知：企业向相关部门和员工发送离职通知，并告知离职时间。

6.离职结算：根据劳动合同及相关规定，对离职员工进行工资结算、年假结算等。

7.退出公司系统：离职员工需要注销相关账号和权限，并归还公司物品。

8.离职调查：企业可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进员工离职问题。

员工入职离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘流程：制定招聘计划，编写招聘需求，并发布招聘广告；筛选简历，进行面试和笔试；制定面试评估表，选择合适人选；签订劳动合同。

2.入职流程：新员工填写入职登记表，办理人事档案，录入系统；为员工办理健康体检，购买工伤和意外保险；办理员工入职培训，并签订培训协议；发放劳动合同。

3.入职培训：新员工入职培训包括公司基本情况介绍、岗位职责、职业规范和道德规范等；由相关部门负责进行培训，培训周期一般不超过一个月。

二、离职管理制度1.辞职申请：员工如需离职，需提前向上级领导提出书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。

2.离职手续：离职员工需完成离职手续，包括返还公司财务、物品、设备等；办理人事档案的移交和注销；解除劳动合同。

3.离职面谈：公司将安排离职面谈，了解员工离职原因和对公司的意见和建议，以改善公司管理和员工福利待遇。

1.劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作时间等，保护双方权益。

2.薪酬制度：制定科学公正的薪酬制度，根据员工岗位等级和绩效考核结果进行薪资调整和发放。

3.绩效考核：制定绩效考核制度，评价员工工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。

4.岗位变动：公司根据业务需要或员工个人发展需求，可以进行内部岗位调整和职位晋升。

5.奖惩制度：制定奖励和惩罚机制，对优秀员工进行表彰和奖励，对违纪违法行为进行纪律处分。

6.人事档案管理：对员工的基本情况、从业经历、考核成绩等进行记录和管理，包括建立、维护、保存和使用档案。

7.劳动保护：公司建立健全的劳动保护制度，保障员工的安全、健康和权益。

8.加班管理：建立加班管理制度，明确加班的原因、时间和补偿政策。

以上是员工入职、离职及劳动关系管理制度的相关内容，公司应根据实际情况进行调整和完善，以确保员工与公司之间的合理权益和良好劳动关系。

员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。

第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。

第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。

第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。

第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。

第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。

第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。

第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。

第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。

第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。

第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。

第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。

第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。

第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。

第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。

第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。

入职手续与离职手续管理制度一、总则为规范企业的入职手续与离职手续管理，加强对员工的管理和保障权益，订立本《入职手续与离职手续管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、入职手续管理1. 招聘流程1.人力资源部门依据公司的招聘需求订立招聘计划，并发布招聘岗位。

2.招聘岗位通过公司内部招聘网站、外部招聘平台等进行发布，并接收应聘者的简历。

3.人力资源部门对收到的简历进行筛选，并邀请符合要求的应聘者参加面试。

4.面试官依据岗位要求对应聘者进行面试，并评估其本领和性格。

5.经过面试评估后，人力资源部门将作出招聘决策，并与应聘者沟通并签订劳动合同。

2. 入职手续1.新员工应于劳动合同生效后三个工作日内，到人力资源部门提出入职报到。

2.人力资源部门将指派专人负责办理入职手续，并向新员工供应入职指南，包含公司介绍、内部规章制度、薪酬福利等。

3.新员工需供应以下料子进行办理入职手续：–身份证原件和复印件–最高学历证书原件和复印件–其他相关证明料子（如工作经过证明等）4.人力资源部门将核对上述料子，并进行人员登记，办理相关社保、医疗保险、公积金等手续。

5.新员工在完成入职手续后，公司将布置培训并介绍其上级领导和团队成员。

3. 其他事项1.入职后，员工应依照公司的规定参加各项培训和考核，并乐观适应工作环境和团队合作。

2.入职后的员工需履行劳动合同商定的职责，并定时、按质地完成工作任务。

3.入职后，如有个人信息、社保、薪酬福利等更改，员工应及时通知人力资源部门办理相关手续。

三、离职手续管理1. 离职申请1.员工如有离职意向，应提前向直接上级进行申请，并填写离职申请表。

2.直接上级应与员工进行面谈，了解离职原因，并尽力挽留。

如员工坚持离职，则敬重其选择，受理离职申请。

2. 离职手续办理1.离职人员应依照公司规定办理离职手续，提前通知人力资源部门和相关部门。

2.人力资源部门将布置专人办理离职手续，员工需供应以下料子：–离职申请书–身份证原件和复印件–工资卡原件和复印件–其他相关证明料子（如离职证明、社保转移证明等）3.人力资源部门将核对上述料子，并进行离职人员的人员登记、薪酬结算、社保停缴等工作。

招聘入职离职流程制度一、招聘流程：1.需求确认：部门提出招聘需求，并向人力资源部门提交招聘申请。

2.岗位分析：人力资源部门与相关部门合作，对岗位进行深入分析和了解，并制定岗位描述和要求。

3.招聘渠道选择：根据岗位需求，人力资源部门选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。

4.简历筛选：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，初步评估应聘者是否符合岗位要求，并与相关部门进行沟通。

5.面试安排：人力资源部门与岗位主管协调面试时间和地点，并通知候选人。

6.面试评估：由岗位主管和人力资源部门的面试官组成面试小组，对候选人进行评估和打分，并记录面试结果。

7.背景调查：人力资源部门进行背景调查，核实候选人提供的个人信息和学历及工作经验等。

8.确定录用：根据面试评估和背景调查结果，人力资源部门作出录用决定，并向候选人发出录用通知书。

9.签订合同：候选人同意录用后，人力资源部门与候选人签订劳动合同，并解释合同内容。

二、入职流程：2.岗位介绍：新员工到岗后，岗位主管向其介绍岗位职责、团队成员以及工作流程等。

3.培训安排：人力资源部门为新员工制定入职培训计划，并安排相关培训。

4.员工手册：新员工收到员工手册，了解企业的规章制度和员工福利等内容。

5.工作准备：人力资源部门为新员工分配工作场所、办公设备等，并提供相关支持和指导。

6.入职确认：新员工和岗位主管进行入职确认，双方确认岗位职责和工作目标。

三、离职流程：1.提交离职申请：员工向岗位主管提出离职申请，并填写离职申请表。

2.面谈和交接：岗位主管与离职员工进行面谈，了解离职原因，并安排岗位交接事宜。

3.清理资产：离职员工归还企业的资产和财物，并进行确认和登记。

4.员工福利结算：人力资源部门核算离职员工的工资、奖金、年假等福利，并及时结算给离职员工。

5.离职手续办理：人力资源部门根据相关规定，办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社保和公积金等手续。

6.终止档案：人力资源部门将离职员工的档案进行归档和整理，保留一定时间，确保留有档案的安全和完整。

一、目的为规范公司员工招聘、入职、离职流程，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工招聘、入职、离职过程。

三、招聘管理1. 招聘需求分析（1）根据公司发展战略和业务需求，人力资源部负责制定年度招聘计划。

（2）各部门根据自身工作需要，向人力资源部提出招聘需求。

2. 招聘渠道（1）内部推荐：鼓励员工推荐合适人选，给予一定的推荐奖励。

（2）外部招聘：通过招聘网站、校园招聘、猎头公司等渠道进行招聘。

3. 招聘流程（1）发布招聘信息：人力资源部负责发布招聘信息，包括职位、要求、待遇等。

（2）简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。

（3）面试：对候选人进行面试，包括初试、复试、终试等环节。

（4）背景调查：对拟录用候选人进行背景调查，核实其个人信息和职业经历。

（5）录用决定：人力资源部根据面试和背景调查结果，提出录用建议，报总经理审批。

四、入职管理1. 入职通知（1）人力资源部在录用决定后，向候选人发出入职通知。

（2）候选人收到入职通知后，按照要求办理入职手续。

2. 入职手续（1）签订劳动合同：候选人需与公司签订书面劳动合同。

（2）办理入职登记：填写《员工入职登记表》，提交相关证件和资料。

（3）领取办公用品：人力资源部为新人提供办公用品、工号牌等。

（4）入职培训：新人参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。

五、离职管理1. 离职申请（1）员工需提前30天以书面形式向人力资源部提出离职申请。

（2）特殊情况需提前申请，并附情况说明书。

2. 离职手续（1）办理离职手续：员工按照要求办理离职手续，包括交接工作、归还办公用品等。

（2）结算工资：根据劳动合同和公司相关规定，结算员工工资、奖金等。

（3）离职面谈：人力资源部与离职员工进行面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

人员入离职及管理制度一、入职管理制度1.招聘流程-根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位及要求。

-发布招聘信息，并接收并筛选简历。

-组织面试，并根据面试结果确定录用人选。

-确定录用人选后，进行背景调查，确保人员的身份、资质等符合要求。

-发出录用通知，并确定入职日期。

2.入职手续-新员工需签订劳动合同，并遵守公司相关规定。

3.岗位培训-新员工入职后，公司将安排培训计划，包括岗位职责、指导书、公司文化等方面的培训。

-公司会安排专业培训，提升员工的专业技能及知识水平。

-公司会定期进行内部培训，提升员工的综合素质。

二、离职管理制度1.辞职流程-员工若决定离职，应提前向上级提出书面辞职申请，注明离职原因及离职日期。

-公司将与员工进行离职面谈，了解并解决离职原因。

-离职手续包括：清理个人工作物、交接工作、办理离职手续等。

2.解雇流程-公司将根据员工的工作表现、纪律违规等情况，进行评估。

-若员工存在违反公司规章制度、工作失职、严重违规等行为，公司将进行纪律处分或解雇。

-解雇流程包括：与员工进行解雇面谈、办理解雇手续等。

三、管理制度1.人事档案管理-公司将建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、工作经历、学历及培训记录等。

-人事档案需妥善保管，确保信息的完整性和保密性。

2.岗位评估与晋升-公司将定期进行岗位评估，评估员工的工作表现及能力发展情况。

-岗位评估结果将作为员工晋升、薪资调整等决策的依据。

3.岗位福利-公司将建立完善的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金等福利措施。

-公司会根据员工的工作表现、贡献等情况，适时提供奖金、福利待遇等激励措施。

4.绩效考核-公司将定期进行绩效考核，评估员工的工作业绩。

-绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整等决策的重要依据。

总结：人员入职及管理制度对于一个企业的正常运转和人力资源管理都至关重要。

通过严格的招聘流程，可以保证公司招聘到合适的人才；通过规范的入职流程和培训计划，可以确保新员工能够快速适应新岗位；合理的离职管理制度和人事档案管理，能够减少人员流动对公司的影响。

公司人员招聘、离职管理制度一、公司人员招聘管理制度第1章总则第一条目的为满足公司持续、快速发展需要, 保证招聘工作的规范化、程序化、科学化, 特制定本制度。

第二条招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则, 使公司的用人机制更为科学、合理。

第2章人员聘用第三条新员工上岗1. 新员工的上岗时间由用人部门确定, 人力资源部负责及时通知。

2. 报到手续新员工按照电话通知的要求按时到人力资源部办理各项入职手续后, 按照拟定的工作岗位及工作职责工作。

新员工应在人力资源部办理以下手续。

（1）填写《新员工试用表》；（2）上交身份证复印件、学历证明复印件及一寸彩色登记照一张。

3. 人力资源部应提前1天通知相关部门新员工入职事宜, 用人部门应及时准备新员工所需的相关办公设备。

第四条试岗期规定1. 试岗期为三天（不含休假日）。

2．试岗期非带薪工作, 如新员工通过试岗期考核, 则为带薪工作, 且试用期从试岗期开始计算。

第五条试用期规定1. 新员工试用期为1～3个月不等, 视各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。

2．试用期间, 用人部门领导应安排好新员工的指导员, 并做好绩效记录。

3．用人部门填写《试用期鉴定表》, 新员工经直接主管、人力资源部门、副总、总经理审批合格后, 正式录用。

第3章附则第六条本制度的拟定和修改由人力资源部负责, 经总经理批准后执行。

第七条本制度解释权属公司人力资源部。

附件：新员工试用表试用期鉴定表二、公司人员离职管理制度第1章总则第一条目的为规范离职管理工作, 确保公司和离职员工的合法权益, 特制定本管理制度。

第二条适用范围所有员工, 不论何种原因离职, 均依本办法办理, 若有特例, 由总经理签字认可。

第2章离职区分第三条辞职: 员工因个人原因辞去工作1．员工因故辞职应填写《员工离职申请书》, 并报相关领导审批。

2. 公司员工离职应于一个月前提出书面申请。

3. 试用期员工离职申请应于一周前提出。

第一章总则第一条为规范公司员工招聘、入职、离职管理，保障公司人力资源的有效配置和员工权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘、入职、离职过程合法、合规。

第二章招聘管理第四条招聘需求：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出招聘申请，明确招聘岗位、任职资格、招聘人数等。

第五条招聘流程：1. 人力资源部门根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

2. 通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等。

3. 对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选、电话面试等。

4. 邀请符合条件者进行面试，面试形式包括初步面试、专业面试、综合面试等。

5. 面试结束后，人力资源部门根据面试结果，确定录用名单。

第六条招聘要求：1. 招聘信息真实、准确，不得夸大或隐瞒职位要求。

2. 面试过程中，尊重应聘者，保证面试公平、公正。

3. 严格保护应聘者隐私，不得泄露应聘者个人信息。

第三章入职管理第七条入职手续：1. 新员工收到录用通知后，按照规定时间办理入职手续。

2. 人力资源部门为新员工办理入职登记、签订劳动合同、办理社会保险等手续。

3. 新员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。

第八条入职要求：1. 新员工应按照规定时间办理入职手续，不得无故拖延。

2. 新员工应如实填写个人信息，不得隐瞒或伪造。

3. 新员工应遵守公司规章制度，按时参加入职培训。

第四章离职管理第九条离职流程：1. 员工提出离职申请，填写《离职申请表》。

2. 人力资源部门对离职原因进行初步了解，并告知员工离职后的相关事宜。

3. 员工完成离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。

4. 人力资源部门办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社会保险等。

第十条离职要求：1. 员工提出离职申请时，应提前30天书面通知公司。

2. 员工应完成工作交接，确保公司业务不受影响。

员工入职离职规章制度通知为营造良好的工作环境，加强企业管理，保障员工权益，特制订员工入职离职规章制度，敬请遵守。

一、入职规定1. 入职流程新员工需携带相关证件（身份证、学历证明等）到人力资源部办理入职手续，领取员工手册和工牌，了解公司相关制度。

2. 入职培训新员工入职后需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、岗位职责、工作规范等内容，须认真学习并按要求完成考核。

3. 入职试用期新员工入职后将进入试用期，期限为3个月，期间需努力适应岗位、融入团队，公司将根据实际情况决定是否转为正式员工。

4. 个人资料保密员工需保护个人资料的隐私，谨慎处理个人信息，不得将公司机密泄露给外部人员。

二、离职规定1. 离职流程员工提出离职申请需提前30天向直接主管和人力资源部提出书面申请，经批准后办理离职手续，归还公司财物。

2. 离职通知员工离职前需向主管及人力资源部提交离职通知，说明离职原因，离职文件需在员工档案中留存。

3. 离职交接离职员工需与接替者完成岗位交接工作，交接内容包括工作进展情况、文件资料、系统账号等，确保工作的连续性。

4. 离职禁止离职员工在离职之后的一年内不得与公司合作，不得泄露公司机密，否则将承担相应法律责任。

三、其他规定1. 轮岗调动公司有权根据业务需要对员工进行轮岗调动，员工应积极配合，不得拒绝合理安排。

2. 奖惩制度公司将根据员工的工作表现和态度进行奖惩，对表现突出的员工将给予成绩奖励，对不良行为将进行相应处罚。

3. 纪律要求员工需遵守公司的纪律要求，服从管理，不得违反公司规章制度，违者将受到相应处罚。

我们相信员工是公司最宝贵的财富，我们期待着您的加入，共同打造美好未来！感谢您的配合与支持！特此通知。

人力资源部日期：20XX年XX月XX日。

新雇员入职与离职程序制度1. 前言本规章制度是为了规范公司新雇员的入职与离职程序，确保员工的顺利接纳和离职流程的有序进行，维护公司的正常运营和员工的权益。

2. 入职程序2.1 岗位招聘与甄选•招聘岗位的需求由各部门提出，并经过公司领导审批后，由人力资源部门发布岗位招聘信息。

2.2 应聘及面试•应聘者依据公司发布的招聘信息，提交个人简历和应聘料子。

•简历筛选：人力资源部门对提交的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的应聘者进入面试环节。

•面试：应聘者通过初步筛选后，参加面试，面试由相关部门负责，并将面试结果及评估看法报告给人力资源部门。

2.3 录用决策•依据面试官的评估看法和面试结果，人力资源部门将进行综合评审，确定录用人选，并将结果通知相关部门负责人并报批。

•相关部门负责人审核通过后，人力资源部门向应聘者发放录用通知。

2.4 入职准备•录用通知发送后，与应聘者确认入职时间、地方，并供应所需入职准备料子的清单。

•应聘者准备入职所需料子，包含但不限于：身份证复印件、学历证明、健康证明等。

•应聘者于入职前1个工作日内将准备妥当的料子提交给人力资源部门。

2.5 入职手续办理•入职当天，应聘者须到人力资源部门办理员工入职手续。

•办理入职手续包含但不限于：签订劳动合同、办理社会保险、办理员工工号、领取员工手册等。

•入职手续办理完毕后，应聘者正式成为公司新员工。

3. 离职程序3.1 提交离职申请•员工如需离职，需提前30天向上级主管提出书面离职申请。

•离职申请内容应包含离职原因、离职日期等信息。

3.2 离职审批•上级主管收到员工离职申请后，将其转交给人力资源部门进行审批。

•人力资源部门将对离职申请进行审核，并审核是否符合公司的离职政策。

•若离职申请符合公司政策，审批通过后，通知员工书面确认离职时间，并进行离职手续办理。

3.3 离职手续办理•离职手续办理包含但不限于：办理离职手续、领取离职证明、结清工资和福利待遇、提交公司资产等。

人力资源招聘入职及离职流程一、招聘流程：1.需求确认：人力资源部与相关部门沟通了解岗位需求，确定待招聘职位的基本要求、工作职责和薪酬待遇。

2.招聘策划：人力资源部根据招聘需求制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘宣传方式的确定、招聘时间的安排等。

3.职位发布：人力资源部将招聘岗位的相关信息发布到各大招聘网站、人才市场、校园招聘网站等途径，吸引有能力的人才应聘。

4.简历筛选：人力资源部会根据收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

5.面试环节：人力资源部会与相关部门共同安排面试环节，通过面试了解候选人的专业能力、工作经验、个人素质等，从中筛选出合适的候选人。

6.薪酬谈判：人力资源部与候选人进行薪酬谈判，商讨工资待遇及福利待遇。

7.录用决策：经过综合评估，人力资源部与相关部门共同决定录用候选人，并发出录用通知书。

8.入职安排：人力资源部会与新员工预约入职时间，提供入职所需的相关文件、办理入职手续，并安排新员工的培训和岗位分配。

二、离职流程：1.离职申请：员工向直属上级或人力资源部提出离职申请，并填写相关离职手续材料。

2.离职面谈：人力资源部将安排离职面谈，了解员工离职的原因，收集反馈意见，并帮助员工解决问题。

3.离职手续办理：员工离职前需完成相关离职手续，包括交接工作、清理办公档案、办理离职手续及结算工资等。

4.离职交接：员工离职前必须与新员工或其他同事进行工作交接，确保工作无缝衔接。

5.资料移交：员工需将负责的文件资料、电子文档等移交给接任人或相关部门，并进行相关记录存档工作。

6.离职调查：人力资源部会进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，并进行整理和分析。

7.办理离职证明：人力资源部根据员工需求开具离职证明，并予以盖章。

公司名称：入职离职手续办理制度1. 简介本制度的目的是规范公司员工入职和离职手续的办理程序，确保入职和离职过程的顺利进行，减少操作中的疏忽和错误，保护公司利益和员工权益。

2. 入职手续办理流程2.1 基本要求1.新员工在入职前需要完成与 HR 部门的预约面试，并进行面试和身份核实。

2.入职前，新员工需要向 HR 部门提交入职料子，并确保料子的真实有效性。

3.办理入职手续时，请新员工携带有效的身份证明文件和其他相关证明料子。

2.2 入职手续办理步骤1.新员工接到录用通知后，请于规定时间内按时到达公司 HR部门办公室办理入职手续。

2.办理入职手续时，新员工需要供应以下相关料子：–身份证明文件（原件和复印件）–银行卡信息（建议携带一张有效的银行卡）–学历证明（原件和复印件）–工作经验证明（原件和复印件）–社保、公积金缴纳证明（如适用）3.HR 部门会对供应的料子进行审核，并录入新员工信息到公司内部系统中。

4.新员工需在公司指定的时间内签订相关劳动合同，并了解和接受公司的规章制度。

5.HR 部门会为新员工办理相关社保、公积金、个人所得税等手续。

2.3 新员工入职须知1.入职员工需遵守公司的各项规章制度，熟识公司文化和价值观。

2.入职员工需参加公司组织的入职培训和其他必需的培训活动。

3.入职员工需乐观融入团队，与同事保持良好的沟通和协作。

3. 离职手续办理流程3.1 基本要求1.离职员工需在提交离职申请后，与 HR 部门的离职专员进行联系，并进行离职手续办理。

2.离职员工需依照公司规定的离职通知期提前通知公司，并履行相应的工作交接和知识转移义务。

3.离职员工在离职前需完成公司所指派的离职手续操作。

3.2 离职手续办理步骤1.离职员工在离职前需向 HR 部门提交离职申请，并填写相关离职申请表。

2.HR 部门会布置离职专员与离职员工沟通，了解离职原因和离职事宜。

3.离职员工需完成工作交接和知识转移，并填写离职工作交接表。

公司人员入职离职制度一、入职制度（一）招聘与录用1、公司各部门根据业务发展、工作需要和人员编制情况，提出招聘需求，填写《招聘申请表》，经部门负责人审核、人力资源部核准后，由人力资源部组织实施招聘工作。

2、招聘渠道包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐、人才市场招聘等。

3、人力资源部根据招聘需求，筛选简历，进行初步面试。

初步面试合格者，推荐给用人部门进行复试。

4、复试通过后，人力资源部对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等。

背景调查合格者，发放《录用通知书》。

（二）入职手续办理1、新员工在接到《录用通知书》后，按规定时间携带相关资料到公司人力资源部办理入职手续。

2、新员工需提供的资料包括但不限于：身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、离职证明（上家单位）、相关资格证书原件及复印件、近期免冠一寸照片_____张、银行卡复印件（用于发放工资）等。

3、人力资源部审核新员工提供的资料，填写《员工信息表》，签订《劳动合同》、《保密协议》等相关文件。

4、人力资源部为新员工发放工作用品，如工牌、工作笔记本、电脑等，并介绍公司的基本情况、组织架构、规章制度等。

5、新员工入职后，用人部门安排专人对其进行入职培训，包括部门职责、岗位职责、工作流程、业务知识等。

（三）试用期管理1、新员工入职后，设定试用期，试用期一般为_____个月，最长不超过_____个月。

2、在试用期内，新员工需接受用人部门和人力资源部的考核。

考核内容包括工作表现、工作能力、工作态度、适应能力等。

3、用人部门和人力资源部需定期与新员工进行沟通，了解其工作情况和思想动态，及时给予指导和帮助。

4、试用期结束前，用人部门和人力资源部对新员工进行转正考核。

考核合格者，予以转正；考核不合格者，解除劳动合同或延长试用期。

二、离职制度（一）离职申请1、员工离职分为辞职、辞退、自动离职三种情况。

2、辞职：员工因个人原因主动提出离职，需提前_____天向所在部门提交书面《辞职申请》。

第一章总则第一条为规范公司员工入职、离职管理，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等。

第三条本制度遵循合法、公平、公正、高效的原则。

第二章入职管理第一节入职条件第四条新员工入职必须符合以下条件：1. 具备完全民事行为能力；2. 符合公司岗位要求的专业技能和知识水平；3. 具备良好的职业道德和团队协作精神；4. 符合公司规定的身体条件。

第二节入职流程第五条入职流程如下：1. 招聘部门根据岗位需求发布招聘信息，筛选应聘者；2. 被录用者提交相关材料，包括身份证、学历证书、资格证书等；3. 招聘部门对提交的材料进行审核，符合条件者通知参加面试；4. 面试合格者签订《劳动合同》；5. 办理入职手续，包括填写《员工正式入职表》、提交相关证件复印件、领取员工手册、工号牌、制服等；6. 部门负责人对新员工进行入职培训；7. 新员工到岗工作。

第三章离职管理第一节离职条件第八条员工离职应满足以下条件之一：1. 员工自愿提出离职；2. 劳动合同期满；3. 因公司原因解除劳动合同；4. 法律法规规定的其他情形。

第二节离职流程第九条离职流程如下：1. 员工提出离职申请，填写《离职申请表》；2. 部门负责人审核离职申请，对离职原因进行了解；3. 经批准后，员工办理离职手续，包括归还公司物品、办理工作交接等；4. 财务部门结算工资和福利待遇；5. 员工离职手续办理完毕后，人事部门将《劳动合同》解除证明等相关材料归档。

第四章试用期管理第十条试用期最长为六个月，根据岗位需求可适当调整。

第十一条试用期员工享有与正式员工同等的待遇，但试用期内离职需提前通知并按规定支付违约金。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。