招聘入职离职流程制度

招聘入职离职流程制度

招聘流程：

1. 需求确定：企业管理层确认招聘需要的岗位及相关要求。

2. 岗位发布：将岗位信息发布到招聘网站、招聘平台等渠道。

3. 筛选简历：收到应聘者简历后，对符合条件的简历进行筛选。

4. 面试：对筛选出来的人选进行面试。

5. 聘用：企业综合考虑面试结果、工作经验、学历以及背景等因素，确定入职人员。

入职流程：

1. 签订劳动合同：企业与入职者签订劳动合同。

2. 填写相关表格：入职员工需填写个人基本信息、保密协议、银行账户等相关表格。

3. 面向新员工宣传企业文化：企业需要向新员工介绍企业文化、组织机构、岗位职责等情况。

4. 岗位培训：为新员工提供相关岗位的培训，使其快速适应新工作。

5. 社保缴纳：企业为员工缴纳社保。

1. 劳动合同解除：员工提出离职申请，企业确认是否同意解除劳动合同。

2. 处理在职个人资料：企业确认员工的离职手续后，需要对在职员工资料进行处理。

3. 离职面谈：企业与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因以及工作不足之处，为后续招聘提供参考。

4. 收回企业资产：企业需要收回员工使用的企业资产，如办公室钥匙、电脑等。

5. 社保及工资结算：企业需要根据法律规定为离职员工结算工资以及缴纳社保。