廉政档案建立和管理暂行办法

领导人员廉政档案管理暂行办法第一章总则第一条为建立健全对公司各级领导人员的监督制约机制，提高公司各级领导人员廉洁从业的自觉性，促进公司党风廉政建设,根据《XXX办法》，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称的公司领导人员是指由公司内部按照干部管理权限分别直接监管的公司各级管理人员。

第三条公司各级纪检监察部门按照分级负责、分级管理的原则，为其所直接监管的公司领导人员建立廉政档案，并负责统一管理。

第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本情况（附表）；（二）领导人员亲属从业（就学）情况（附表）；（三）领导人员每年定期填写的个人有关事项报告表；（四）领导人员在民主生活会上对照检查执行党风廉政建设责任制、廉洁自律、廉洁从业等有关规定情况的材料；（五）领导人员廉洁自律民主测评材料；（六）领导人员经济责任审计报告书；（七）党风廉政检查及其它专项监督检查结论中与领导人员个人有关的材料；（八）领导人员廉政方面的奖惩决定和通报材料；（九）反映领导人员问题的举报信件摘要（处理单）及组织的核查结论材料复印件；（十）与领导人员廉政建设有关的其它材料。

第五条廉政档案内容应当根据党风廉政建设的需要，以及领导人员廉洁自律内容的拓展，及时进行补充。

第三章廉政档案的建档要求第六条廉政档案应当按人分卷设立，确保内容客观、详实、完整。

第七条各级纪检监察部门应当按照本办法第四条规定的范围，对列入建档对象的领导人员的廉政档案材料及时进行收集和整理，立卷建档。

下级纪检监察部门应当协助本单位领导人员做好有关廉政档案材料的收集、上报工作。

第八条本办法第四条（一）、（二）、（三）项廉政档案材料由领导人员本人如实填写后报建档单位纪检监察部门。

第九条党群、人力资源、审计等有关部门应按照本办法第四条规定，积极配合纪检监察部门做好领导人员廉政档案相关材料的归集、建档工作。

第十条廉政档案内所有材料须用钢笔、签字笔书写或打印。

工作行为规范系列外国语中学校党风廉政档案管理办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-71028外国语中学校党风廉政档案管理办法Measures for the Administration of Party Style and Clean Government Archives in Foreign Language Schools说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

外国语中学校党风廉政档案管理暂行办法第一条为加强我校党风廉政档案的科学管理，充分发挥党风廉政档案的作用，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，根据对领导干部要“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”的方针和档案法律法规的有关规定，制定本办法。

第二条党风廉政档案是指各处室、各支部、年级组在对党员加强管理和监督过程中形成的、能够反映党风廉政建设情况和廉洁自律状况的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

党风廉政档案按内容可划分为领导班子集体卷和干部个人卷。

第三条重视党风廉政档案建设工作，要将党风廉政档案建设作为加强本校本部门党风廉政建设和反腐败斗争的重要措施，切实负起责任，建立健全规章制度，配备专、兼职档案人员，并为党风廉政档案工作创造必要的物质条件。

第四条各处室应建立党风廉政材料的收集机制，定期将形成的有关党风廉政建设方面的材料送交党风廉政档案管理部门归档，重要材料及时移交。

第五条党风廉政档案工作由学校党总支主管，按照分支部管理，接受上级纪检监察机关和同级档案行政管理部门的指导和监督。

第六条党风廉政档案的建档范围为:领导班子、中层干部、支部书记、年级组长等。

第七条党风廉政档案主要内容包括:领导班子及其成员坚持党的基本路线，坚持民主集中制，自觉维护团结方面情况;贯彻党风廉政建设责任制，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争情况;遵守领导干部廉洁自律有关规定，维护党纪、政纪情况;坚持群众路线、关心群众疾苦、密切联系群众情况等。

建立中层以上领导干部党风廉政档案暂行办法层以上领导干部党风廉政档案暂行办法(苏食院委发〔2003〕58号)根据央和各级党委、纪委对领导干部的廉洁从政要求,为全面掌握领导干部的党风廉政情况,把好培养、选拔和任用干部的廉政关,进一步推动我院领导干部廉洁自律和党风廉政建设,决定建立层以上领导干部党风廉政档案,特制订以下办法:一、建档对象院内各部门担任领导职务的层以上干部。

二、档案内容档案内容分为:廉洁自律类、信访问题类、奖惩类、考核考察类、离任审计类和其他类共六类。

廉洁自律类,包括领导干部在民主生活会上的对照检查或自查自纠情况,收入申报,收受礼金礼品登记,重大事项报告等材料,分房、购房、换房、装修住房、建私房等有关情况。

信访问题类,指对群众信访举报反映的问题经核实和办结的材料。

奖惩类,指领导干部为政清廉的先进事迹受到表彰奖励或者违反党纪政纪受到纪律处分的材料。

考核考察类,指院党委对领导干部进行党风廉政考察和民主测评等材料。

离任审计类,指领导干部离任时,对其所在部门或单位进行审计的材料。

其他类,指领导干部廉政情况其他方面有一定价值的材料。

三、档案管理1.由院纪委负责收集、归档并定期进行检查。

2.院纪委明确专人负责此项工作,严格按照档案管理的要求实施管理,严守秘密。

3.将党风廉政档案作为长期有效地抓好领导干部廉洁自律工作的重要环节,并使之规范化。

四、充分发挥党风廉政档案作用,促进党风廉政建设1.利用党风廉政档案,及时向院党委提供有关情况,为学院党委决策服务。

2.通过党风廉政档案,及时发现领导干部存在的问题,有针对性地开展教育,不断提高领导干部廉洁自律的自觉性;同时,对为政清廉的先进模范事迹及时加以总结并予以宣传、表彰。

3.将党风廉政档案作为向组织部门提供干部廉洁情况的主要依据,定期与组织部门联系,为选拔任用干部把好廉政关。

领导干部廉政档案管理办法为进一步加强反腐倡廉建设，建立健全领导干部廉政档案，客观、公正、全面、真实、准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为全面考核、考察干部提供依据，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中央纪委、省、市纪委的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

第一条领导干部廉政档案是真实、客观记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料，是分析和掌握领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部的重要依据。

第二条建档范围：学院副科级以上干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察部门负责。

第四条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，按一人一档的原则建立和管理。

第五条廉政档案包含以下内容：（一）干部基本情况登记表；（二）领导干部个人有关事项报告表；（三）年度个人述职报告；（四）履行党风廉政建设责任制情况报告表；（五）因违纪、违规受党纪政纪追究或组织处理的材料；（六）其它应纳入廉政档案的有关内容。

第六条廉政档案的运用（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供情况;（二）为年度考核、评优评先、表彰奖励提供情况;（三）为领导班子民主生活会、上级巡视、案件查处和责任追究提供情况；（四）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况；（五）为领导干部出国（境）的审核提供情况；（六）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况等。

第七条组织人事处、党政办等部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

第八条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。

（一）廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。

需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。

填报申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，其他个人不得代为填写；（二）廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。

尚庄镇镇管干部廉政档案建立和管理办法第一条为扎实推动全面从严治党向基层延伸，不断加强基层党风廉政建设，进一步促进党员干部廉洁自律和廉洁从政，现结合我镇实际，制定本办法。

第二条本办法所称镇管干部，是指全镇机关在职中层干部，事业单位和下属企业班子成员，村居两委和监委班子成员，其他镇管中层干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作由镇纪委、监察室具体负责，组织办、司法所、派出所、人社中心、审计办、综治办、信访办等各相关单位部门应在各自职责范围内协作配合。

第四条廉政档案内容：（一）本人基本情况。

主要包括干部本人及其家庭成员基本情况，本人婚姻情况，本人持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况，配偶子女移居国（境）外、从业、被司法机关追究刑事责任等情况，本人工资等各类收入情况，本人、配偶、共同生活子女房产情况，本人、配偶、共同生活子女投资情况，配偶、共同生活子女经商办企业情况等。

（二）考核考察情况。

主要包括对干部进行党风廉政建设责任制考核、个人述职述廉及民主评议测评情况，参加民主生活会进行对照检查情况，有关专项清理工作中的表现及政风行风专项评议情况等。

（三）信访核查情况。

主要包括被信访举报反映问题的核查结论及处理纠正情况等。

（四）审计监督情况。

主要包括对其任中、离任经济责任审计情况。

- 1 -（五）问责追究情况。

主要包括对其履职过程中的决策失误、工作失误、问题处置不当等造成重大损失或者恶劣影响的失职渎职行为实施问责的情况等。

（六）奖励惩处情况。

主要包括在勤政廉政方面受到表彰奖励和因违反党纪政纪受到处理的情况等。

（七）党风廉政建设其它方面的情况。

第五条廉政档案资料的更新：（一）镇相关职能部门按照职责分工，在有关事项作出结论一个月内向镇纪委提供相关廉政信息资料。

干部廉政档案每年更新不少于1次。

（二）定期组织镇管干部填报相关廉政信息，并由本人作出如实填报的承诺；干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认；组织提供的材料，要在材料上载明出处和日期，并加盖印章。

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

党员领导干部廉洁档案实施与管理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败工作，规范约束党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督管理方面的作用，根据《党内监督条例》和集团公司纪委监委《关于建立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施意见》的有关规定，结合我矿实际，制定本办法。

二、廉洁档案是党组织对党员领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的收集和保存。

实行以书面立卷为主的管理方式。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案管理工作由矿党委统一领导，矿纪委牵头组织，并具体负责日常管理，矿有关职能部室配合做好相关工作。

矿成立廉洁档案建立和管理工作领导机构，负责廉洁档案的建立、推进和管理工作。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治工作部、纪委、综合人力部、工会等部门负责人；基层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组办公室设在矿纪委。

办公室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案管理明确专人负责，落实管理责任，严格按照要求做好记录、材料归档以及日常维护、办理调阅转移、安全管理等工作。

六、廉洁档案管理坚持客观、准确、及时、全面的原则，为推进党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极作用，为党员领导干部奖惩和提拔任用提供重要依据。

第二章廉洁档案的主要内容一、由建档对象完成的相关资料（一）党员领导干部基本情况。

包括建档对象个人身份、工作履历、职务变动、廉政培训、获奖情况以及家庭成员、主要近亲属的基本情况。

（二）个人评价。

对《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的学习、认知并做出评价。

（三）执行六项纪律的自我鉴定。

对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。

第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。

（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。

第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。

组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。

有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。

（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。

（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。

廉政档案管理制度（办法）第一条为进一步加强对纪检监察干部的监督，落实“把队伍建强，让干部过硬”的要求，规范市纪委监委纪检监察干部监督室（以下简称干部监督室）监督对象廉政档案管理工作，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规和《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保密法》有关规定，结合实际，制定本制度。

第二条监督对象廉政档案是以文字、电子数据等形式记录监督对象党风廉政方面的表现，反映监督对象党风廉政方面具有保存价值的基础性动态资料，重点为监督对象选拔任用、推荐“两代表一委员”、评先评优等廉政审核提供有关参考或依据。

第三条监督对象廉政档案实行一人一档，纸质档案和电子档案并用。

第四条监督对象廉政档案管理工作应当坚持实事求是、全面准确、安全保密的原则，实行动态管理，确保及时更新。

第五条监督对象廉政档案由干部监督室负责建立。

第六条廉政档案的建档对象为市纪委监委机关、派驻（出）机构全体干部（市纪委书记、副书记，市监委主任、副主任除外），市委巡察机构中属市纪委监委管理的干部，市廉政教育中心全体干部，各县（市、区）纪委监委领导班子成员。

第七条监督对象廉政档案主要包括以下内容：（一）领导干部任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况。

1.纪检监察干部廉政档案信息采集表；2.干部任免审批表；3.动态报告表；4.其他应列入的干部基础信息。

（二）巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况。

（三）开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料。

1.谈话函询情况；2.干部问题线索的初步核实情况报告；3.接受组织处理和党纪政务处分决定、问责决定材料。

（四）党风廉政意见回复材料。

（五）其他反映廉政情况的材料。

对有关问题线索或反映予以了结或作出谈话提醒、批评教育、诫勉、组织处理、党纪处分、政务处分等决定后，三个月内完成廉政档案归档。

公司党员干部廉政档案管理办法公司党员干部党风廉政档案管理暂行办法第一条为健全完善党员干部监督管理机制，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，加大党员干部的监督管理力度，全面、客观、公正地了解、记载和反映党员干部的廉政情况，深入推进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中央纪委、集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条党风廉政档案是对党员干部在落实党风廉政建设任务和廉洁自律方面情况形成的有关文件、资料的保存和记录，是分析和掌握党员干部党风廉政建设情况的基本素材，是干部监督、管理、考核、任用、奖惩等方面的重要依据。

第三条本办法称称党员干部是指公司现职领导班子成员和中层管理人员。

第四条公司应为党员干部建立党风廉政档案，实行一人一档管理。

第五条党风廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第六条党风廉政档案的内容：（一）年度述职述廉报告；（二）个人基本情况（含工作简历、配偶和子女从业情况）；（三）领导干部个人重大事项报告抽查核查情况；（四）干部考察情况；（五）因私出国(境)情况；（六）因公出国(境)情况；（七）任期、离任经济责任审计情况；（八）廉政方面受表彰奖励情况；（九）信访举报及核实有关情况；（十）廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话情况；（十一）因违规违纪受处分情况；（十二）其他按规定应纳入党风廉政档案的有关情况。

第七条党风廉政档案的建立和管理工作由公司纪委监察部负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合，每年年终将有关材料整理送交纪委监察部集中归档，重要材料及时送交。

第八条党风廉政档案有关材料的收集：（一）本人负责提供本办法第六条（一）、（八）项材料；（二）组织人事部负责提供本办法第六条（二）、（三）、（四）、（五）项材料；（三）外事办公室负责提供本办法第六条（六）项材料；（四）财审部负责提供本办法第六条（七）项材料；（五）纪委监察部负责提供本办法第六条（九）、（十）、（十一）项材料；（六）本办法第六条（十二）项材料由涉及的部门提供。

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。

第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。

（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。

第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。

组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。

有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。

（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。

（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。

党员领导干部廉政档案管理制度---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 党员领导干部廉政档案管理制度第一条廉政档案是以文字、图表等形式记载党员干部在从政从教活动中形成的，反映党员干部在党风廉政建设和反腐败工作方面的思想认识、行为表现、工作成效等具有参考评析价值的历史记录。

第二条廉政档案旨在为监督管理党员干部服务。

廉政档案中所记载的内容，是对党员干部进行选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等的重要依据。

第三条廉政档案管理坚持实事求是、准确有效、客观全面的原则;按照党员领导干部管理权限分级管理的原则;为党风廉政建设和反腐败工作服务的原则。

第四条廉政档案的建档对象。

*市教育系统党员领导干部廉政档案建立的对象为:*市委教育工委、教育局机关、教师进修学校中层以上干部(科室负责人)、教师进修学校校级领导、全市完中校级领导干部(包括职业学校)、初级中学、中心小学、市直学校校长、书记。

第五条廉政档案的主要内容:1、个人重大事项报告(附件1)。

2、半年收入报告(附件2)。

3、上交礼品、礼金、礼卡情况(附件3)。

4、廉政谈话情况(附件4)。

5、领导干部落实党风廉政建设责任制和“一岗两责”的情况，包括述职述廉报告，民主测评情况等。

1 / 4---------------------------------------------------------------精品范文 -------------------------------------------------------------6、领导干部任期经济责任审计、离岗审计、离任审计情况及有关材料。

7、干部党风廉政方面涉及其本人的信访件及查处结果，有关违反党纪政纪的处理情况或案件审理情况、调查结果、处理决定及本人认识等。

领导干部廉政档案管理实施办法为进一步加强领导干部的管理，全面考察领导干部的廉政情况，推动党风和廉政建设，根据上级有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第一条领导干部廉政档案，既是真实地记录和反映领导干部廉政行为的载体，加强党风和廉政建设的一项重要的基础性工作，又是对领导干部实施监督与管理的一项重要措施，促使领导干部遵纪守法、廉洁自律。

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第五条领导干部一旦建立廉政档案，如出现离职、辞职、免职、撤职等情况，只要本人不调出本公司，档案将永久保存；调出本公司的，档案保存十年后销毁。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

第九条建立领导干部廉政档案是一项比较复杂的任务，除纪监部认真做好收集、整理外，基层党总支、党支部和机关各职能部门应密切配合与协作，积极主动地提供本单位、本部门领导干部的廉政勤政情况，并作为党支部目标管理与考核的重要内容之一，促进这项工作落到实处。

《廉政档案管理办法(试行)》廉政档案管理办法（试行）第一章总则第一条为有效规范**公司（以下简称公司）廉政档案管理，进一步加强对领导班子和领导人员的管理和监督，促进领导人员廉洁从业，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（中共中央202x年1月印发）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔202x〕26号）和《关于印发的通知》（神华党组〔202x〕106号），结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法规范了公司廉政档案工作的重要环节，明确了廉政档案的组织与职责、内容与收集、审核与归档、查阅与转递，以及档案使用等有关内容。

第三条本办法所称领导人员是指公司本部部门负责人（正、副经理）、各所属单位领导班子成员。

本办法所称廉政档案是指对领导班子、领导人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映领导班子、领导人员党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。

第四条廉政档案要按照谁主管、谁负责的原则，严格按照干部管理权限逐级建立。

领导人员要本着实事求是，认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。

第五条本办法适用于公司本部及各子公司。

第二章组织与职责第六条公司纪检监察部是廉政档案归口管理部门，应指定廉政档案的专门管理人员，建立相应的管理制度。

廉政档案管理人员必须是中国共产党正式党员。

第七条公司纪检监察部负责指导并监督各所属单位廉政档案的管理工作。

第八条公司纪检监察部负责管理以下人员的廉政档案：（一）公司本部部门负责人（正、副经理）;（二）各所属单位领导班子成员及任前须报公司备案的领导人员。

第九条廉政档案管理部门的职责。

（一）保管领导人员廉政档案;（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料;（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、接收和转递手续;（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续;（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

领导干部廉政档案管理办法为进一步加强反腐倡廉建设，建立健全领导干部廉政档案，客观、公正、全面、真实、准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为全面考核、考察干部提供依据，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中央纪委、省、市纪委的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

第一条领导干部廉政档案是真实、客观记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料，是分析和掌握领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部的重要依据。

第二条建档范围：学院副科级以上干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察部门负责。

第四条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，按一人一档的原则建立和管理。

第五条廉政档案包含以下内容：（一）干部基本情况登记表；（二）领导干部个人有关事项报告表；（三）年度个人述职报告；（四）履行党风廉政建设责任制情况报告表；（五）因违纪、违规受党纪政纪追究或组织处理的材料；（六）其它应纳入廉政档案的有关内容。

第六条廉政档案的运用（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供情况;（二）为年度考核、评优评先、表彰奖励提供情况;（三）为领导班子民主生活会、上级巡视、案件查处和责任追究提供情况；（四）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况；（五）为领导干部出国（境）的审核提供情况；（六）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况等。

第七条组织人事处、党政办等部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

第八条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。

（一）廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。

需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。

填报申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，其他个人不得代为填写；（二）廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。

新能源有限公司廉政档案管理办法第一条为贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，进一步加强对新能源有限公司（以下简称公司）干部的监督，建立健全相关干部廉政档案，根据有关党纪党规和《集团有限公司廉政档案管理办法》（试行），结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司总部及区域管理机构。

第三条廉政档案是记录干部工作、学习和生活中与党风廉政有关事项形成的资料集合，是干部考察、推荐、考核、评价的重要参考依据和分析公司党风廉政建设情况的基本素材。

第四条公司纪检监察部负责建立并管理干部廉政档案。

应当建立廉政档案的人员范围是：公司党委管理干部、纪检监察部全体人员以及各单位纪检委员（纪委书记）、纪检专岗。

第五条廉政档案的建立和管理应符合公司保密及档案管理有关规定，按照“一人一档”原则建立。

廉政档案以电子文档为主，属内部资料，应指定专人管理。

第六条廉政档案应包含以下内容：（一）干部基本情况登记表。

一般指《干部任免审批表》。

（二）信访举报材料摘录表。

反映问题线索摘要应做到及时、准确、完整，包括举报人、举报时间、反映的问题、领导批示、办理情况等内容，反映的问题尽量具备“何时、何地、何人、何事、何因、何果”六要素，同时应注明摘录人。

（三）对有关问题线索核查后的结论材料及领导批示扫描件。

（四）被反映人就有关问题进行说明的材料。

（五）纪律处分或组织处理等形成的材料及影响期满鉴定材料。

（六）征求党风廉政情况的回复意见，含会签过程中签署的意见。

（七）任期或离任经济责任审计报告。

（八）其他能够反映干部廉政建设情况的材料。

廉政档案材料归档时应按上述顺序排列。

同时编制卷内目录，目录包括序号、标题、日期、页号、责任者、备注等。

第七条廉政档案的运用及管理。

（一）因干部的考察、任免、调动、纪律审查等工作需要，有关部门（单位）可以查阅和使用廉政档案。

（二）查阅、使用廉政档案时，须经查档部门（单位）和廉政档案管理部门批准。

其中，查阅党委管理干部的廉政档案须经查档部门主要负责人（各单位党组织书记）批准并报公司纪委书记审批；查阅其他干部的廉政档案须经查档部门负责人（各单位纪检委员）批准并报公司纪检监察部负责人审批。

第一章总则第一条为加强纪检廉政工作，规范纪检廉政档案管理，提高工作效率，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有纪检廉政档案的管理工作。

第三条纪检廉政档案管理应遵循以下原则：1. 实事求是原则：档案内容必须真实、准确，不得伪造、篡改。

2. 完整性原则：档案资料应齐全，不得遗漏。

3. 安全性原则：确保档案资料安全，防止丢失、损坏或泄密。

4. 规范性原则：档案管理应符合国家档案管理的有关规定和标准。

第二章管理职责第四条单位主要负责人对本单位的纪检廉政档案管理工作负总责。

第五条纪检监察部门负责纪检廉政档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

第六条有关部门和人员应积极配合纪检监察部门做好纪检廉政档案管理工作。

第三章档案收集与整理第七条档案收集范围：1. 纪检监察部门在查处违纪违法案件过程中形成的文件、资料、证据等；2. 单位内部党风廉政建设、反腐败工作文件、资料、记录等；3. 与纪检廉政工作相关的会议记录、讲话稿、工作总结等；4. 其他涉及纪检廉政工作的资料。

第八条档案整理要求：1. 按照档案分类标准进行分类整理；2. 对收集的档案资料进行编号、登记；3. 对重要档案资料进行复制备份；4. 对整理好的档案资料进行装订、归档。

第四章档案保管与利用第九条档案保管要求：1. 按照档案保管期限进行分类存放；2. 保持档案库房清洁、干燥、通风，防止档案资料受潮、霉变；3. 定期检查档案保管情况，发现问题及时处理；4. 对重要档案资料进行加密保管。

第十条档案利用要求：1. 严格遵守档案保密规定，未经批准不得查阅、复制、摘抄档案资料；2. 查阅档案资料应填写查阅登记表，登记查阅人、查阅目的、查阅内容等；3. 查阅档案资料后应及时归还，不得带走或损坏档案资料；4. 对查阅档案资料的情况进行记录，定期向单位主要负责人报告。

领导干部廉政档案管理办法领导干部廉政档案管理办法为加强党风建设和反腐倡廉工作，认真贯彻执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，进一部规范领导干部党风廉政档案，充分发挥其在党风建设和对领导干部监督管理方面的作用，根据国资委和机械研究院纪委的要求，结合我所实际情况，特制定本管理办法。

一、建立党风廉政档案的范围1、所中层以上干部；2、为机械院纪委提供我所所级领导干部党风廉政档案资料。

二、建立党风廉政档案的内容1、坚持党的基本路线，坚持民主集中制，自觉维护团结统一，讲学习、讲政治、讲正气，加强党风建设和反腐倡廉工作，贯彻落实党风建设责任制，认真履行职责的情况；2、遵守中央企业领导人廉洁自律有关规定，遵纪守法，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；3、个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房情况；4、民主生活会自查和民主测评材料；5、任期经济责任审计情况；6、信访举报及核实情况；7、司法机关传讯及询问情况；8、其他有关党风建设方面的情况。

三、建立党风廉政档案的资料收集1、本人负责提供以下材料：个人基本情况、工作简历及奖惩情况，个人收入情况，家庭主要成员及主要社会关系、配偶和子女从业情况，本人因私、因公出国(境)和在国外活动的情况，本人认为应当向组织报告的其他重大事项；2、组织、人事部门负责提供对领导干部的考察、考核评议和聘任情况，个人重大事项报告及收入申报工作中掌握的领导干部党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；3、综合办公室负责提供领导干部遵守廉洁自律的情况（收受礼品、礼金、有价证券等）；4、纪检监察部门负责提供党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；5、财务中心、审计部门负责提供对领导干部任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导干部党风廉政方面的情况；6、组织、纪检监察部门负责提供领导干部民主生活会的廉洁自律自查情况。

廉洁档案实施细则一、档案建立1.1 为确保廉洁档案的真实性和完整性，每个单位或组织应设立专门的廉洁档案室，并指定专人负责档案的管理工作。

1.2 档案建立应遵循公开、公平、公正的原则，确保每一份档案都准确无误地反映相关人员的廉洁情况。

1.3 档案内容应包括但不限于：个人基本信息、财产状况、廉洁承诺书、廉洁教育及培训记录、廉洁行为记录等。

二、档案整理2.1 档案应定期整理，确保档案内容的分类清晰、排列有序。

2.2 对新加入的档案材料，应及时进行归档和整理，保证档案信息的时效性。

2.3 定期对档案进行清理和审查，对于过时或无效的信息应及时予以更新或删除。

三、档案审查3.1 档案审查应定期进行，确保档案信息的真实性和准确性。

3.2 审查过程中发现的问题应及时记录，并采取相应措施进行整改。

3.3 审查结果应作为人员晋升、奖惩等决策的重要依据。

四、档案利用4.1 档案应方便利用，为有关部门提供查询和参考服务。

4.2 利用档案应遵守相关规定，确保档案信息的保密性和安全性。

4.3 档案利用过程中发现的问题应及时反馈，以便对档案进行不断完善。

五、档案保密5.1 档案属于敏感信息，应严格保密，防止泄露。

5.2 档案管理人员应签署保密协议，确保档案信息的安全。

5.3 未经授权，任何人不得私自查阅、复制或传播档案信息。

六、信息更新与核实6.1 档案信息应定期更新，确保信息的准确性和时效性。

6.2 更新信息应经过核实，确保信息的真实性和可靠性。

6.3 对于核实过程中发现的问题，应及时采取措施进行整改。

七、监督与问责机制7.1 应设立专门的监督机构或部门，对档案管理工作进行监督和检查。

7.2 对于档案管理过程中出现的问题或违规行为，应及时进行问责和处理。

7.3 监督与问责结果应公开透明，作为改进工作的重要参考。

八、档案管理与维护8.1 应制定完善的档案管理制度，确保档案管理工作的规范化和制度化。

8.2 定期对档案管理人员进行培训和教育，提高其业务水平和责任意识。

廉政档案管理办法第一篇：廉政档案管理办法关于印发《驻马店市烟草专卖局领导干部廉政档案管理暂行办法》的通知各直属单位、机关各部门：为加强纪检监察基础建设，统一规范廉政档案管理，促进全市行业党风廉政建设，市局制定了《驻马店市烟草专卖局领导干部廉政档案管理暂行办法》（以下简称《办法》），现印发给你们，并提出以下要求，请一并遵照执行。

一、市、县级局要按照《办法》的规定和干部管理权限建立健全所管辖干部的廉政档案，并切实加强管理。

依照《办法》规范廉政档案的工作，各县级局应当按照《办法》规定的时限完成，年底前市局将进行检查和验收，以确保《办法》落实到位。

二、廉政档案的档案盒由市局统一规格，各单位自行购买。

三、《办法》下发后，各单位不再自行制定廉政档案管理办法。

《办法》在执行中有何问题，请及时反馈市局纪检组监察科。

二〇一一年八月一日驻马店市烟草专卖局领导干部廉政档案管理暂行办法第一条为做好市局反腐倡廉建设的基础性工作，加强对科级以上干部廉洁自律情况的监督检查，特制定本办法。

第二条市局建立科级以上干部廉政档案。

依据党和国家关于领导干部廉洁从政的若干准则和相关规定执行，按照干部管理权限，如实记载各级领导干部遵守党风廉政制度规定的情况，要保证廉政档案的客观性、真实性和连续性，并以此作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第三条廉政档案立卷对象是：科级以上干部。

第四条廉政档案的立卷内容：（一）领导干部基本情况登记表（二）党员领导干部个人有关事项报告表；（三）领导干部配偶、子女及其配偶从业情况登记表；（四）领导干部住房情况登记表；（五）本人收入申报和礼品（金）上缴情况登记表；（六）领导干部出国（境）情况登记表；（七）领导干部操办婚丧喜庆事宜报告表；（八）领导干部在企业兼职情况登记表；（九）干部调离廉政情况登记表；（十）年度领导干部述廉述职报告；（十一）其他需要归档的材料；（十二）群众举报所反映的问题及查证核实处理情况。