某公司新员工入职指引手册

新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。

下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。

您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。

信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。

为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。

您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。

行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。

盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。

您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。

导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。

培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。

新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。

2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。

请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。

3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。

具体请假流程请参考公司内部规定。

4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。

五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。

请新员工务必遵守相关规定。

2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。

3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。

希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。

如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。

祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。

特殊情况除外。

2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。

如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。

如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。

3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。

出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。

4.员工应遵守办公纪律和着装规定。

在工作时间内必须佩戴工作牌。

禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。

对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。

生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。

提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。

早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。

新员⼯⼊职指导⼿册参考范本新员⼯⼊职指导⼿册致新员⼯亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加⼊XX⼤家庭，并衷⼼希望您能喜欢我们⼤家庭中的每⼀员，携⼿共创⼀个和谐融洽的⼯作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉⼀下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯⽔，我们已经为您准备好了，为⽅便您能快速地了解XX ⾃动化⼤家庭的整体情况，我们特意为您提供⼀本《新员⼯⼊职指引⼿册》，它会成为您踏上新⼯作岗位的好帮⼿。

《新员⼯⼊职指引⼿册》包括下列主要内容：新员⼯⼊职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员⼯培训及转正⼀、新员⼯⼊职流程1、⼊职须知按照公司要求，新员⼯需先到综合部办理⼈事相关⼿续。

综合部⼈事会让您填写《员⼯⼊职登记表》。

其中“个⼈信息”中个⼈和家庭联系⽅式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件⼀份、⾝份证前后复印在⼀张A4纸上的复印件三份。

2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。

考勤⽅式：新员⼯⼊职当⽇综合部⼈事会安排您进⾏指纹录⼊，完成考勤⼯作，如指纹⽆法识别的，需到综合部⼈事处进⾏⼿⼯签到，每天上、下班各考⼀次，您必须确认显⽰器上显⽰出你的个⼈信息，⽅为考勤成功。

详见公司《考勤管理制度》。

3、⽹上办事及通讯录须知综合部⼈事会根据你的⼊职表将您的信息录⼊公司⽹站（/doc/6ea2c0c31cd9ad51f01dc281e53a580217fc5068.html /）内部员⼯通讯中，并为您开启通公司员⼯天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，⽤户名均为您的中⽂名字、初始密码均为0，完成第⼀次登陆后、您需在1个⼯作⽇内完成更新个⼈资料和密码修改。

员⼯天地修改地址在左下⾓“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“⽤户专区”下“修改我的资料”。

当您的个⼈信息发⽣变化时，您需要及时修改个⼈资料。

您可以通过登陆到公司主页，进⼊“员⼯天地”点击“内部员⼯通讯”栏可获得公司所有员⼯的通讯录。

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职管理指引手册新员工入职管理指引手册【5篇】每一个公司都会有一本正规的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的新员工入职管理指引手册会有哪些条例呢?以下是本店铺整理的新员工入职管理指引手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职管理指引手册篇1第一章、入职指引第一节、入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

新员工入职指引手册范文欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。

本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。

公司简介我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。

我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。

公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。

入职流程1. 签署合同加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。

如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。

2. 办理入职手续公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。

您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。

为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。

3. 新员工培训作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。

培训内容通常包含以下方面：•公司概述和战略方向•业务部门和产品介绍•公司文化与价值观念•工作流程和规定•安全和健康注意事项请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。

4. 职务交接如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。

这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。

公司福利我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：•全面的社会保险•年终奖金和绩效奖金•节假日福利和津贴•学习和发展计划•团队活动和旅游我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。

工作环境公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。

员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

某公司新员工入职指引手册流程：新员工在入职当天需要前往人事部门进行报到手续，包括填写个人信息表、签订劳动合同、领取员工手册等。

同时，需要提供相关证明文件，如身份证、学历证明等。

在此过程中，新员工可以了解公司的各项规章制度、福利待遇等信息。

二、行政类事宜指南接口岗位：主要负责部门为总经办，设有行政助理、后勤保障等岗位。

行政类事宜包括办公用品的领取、会议室的预定、电话、传真、快递等办公设施的使用等。

新员工需要了解公司的行政流程，如何申请各项办公用品和设施，以及如何处理各种行政问题。

三、财务类事宜指南接口岗位：主要负责部门为财务部，设有会计、出纳等岗位。

财务类事宜包括工资发放、报销、差旅费用报销等。

新员工需要了解公司的财务流程，如何填写各种报销单据、如何领取工资等。

总之，新员工入职指南旨在帮助新员工尽快了解公司的各项事宜，迅速融入公司的团队，快速成长。

我们欢迎新员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展！在入职第一天，请带上人事通知要求的材料，比如照片、身份证复印件和学历证书等等。

人事专员会在15天内陆续完成新员工入职程序，包括发放工作牌、签订劳动合同和举办新员工培训等工作。

一旦报到结束，你就正式成为公司的一员了。

以下是一些与个人工作和利益相关的信息：考勤方面，每天上下班都需要打卡，卡上的记录时间是出勤和核算工资的依据。

不允许代打卡的不诚信行为。

迟到会被扣钱，时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理。

请假需要实事求是，事先请假并逐级报批通过后休假，除非有非常特殊情况，避免事后补假。

外出需要在部门助理处填写外出登记，并在回来后及时填写回公司时间。

如果因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不需要回公司打卡，但需要提前与部门助理联系获得准许，然后按照消卡的方式到总台核销。

公司对员工的考核分为技能、行为和贡献三个方面（除行为考核外，其他考核表不同岗位之间有差异）。

考核时间段一般按照月度、半年度和年度来进行。

新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。

公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。

公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。

入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。

入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。

携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。

入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。

•领取入职指南手册和入职礼品。

2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。

3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。

4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。

入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。

2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。

3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。

4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。

入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。

2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。

3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。

联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。

新员工入职指引手册致新员工：大家好，欢迎您加入公司大家庭！相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。

如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、了解部门、了解同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长。

是我们编写《新员工入职指南》的初衷。

每位新员工，都希望能够了解到公司是如何经历过来的。

在这里我们先简单的作一描述：2001年，公司高层确立走自主品牌的道路，XX品牌创立，凭着XX人特有的拼搏精神，品牌初创不久，即XX高校市场崭露头角，赢得了客户，同时进一步积极拓展XX以外的市场，成为XX省的省级品牌新秀；2004年，XX品牌成功进入XX省全省的政府采购目录、成为省市政府协议采购的指定品牌，标志着XX品牌在政府采购市场，与为数不多的几家国际和国内大牌，平起平坐，同场竞技，把众多二线品牌抛在竞跑的身后；2005年，XX通过ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育计划。

；2007年，公司致力于网上商务平台与线下实体相结合的营销模式，积极向电子商务领域进军。

这些成绩已成为过去，新的辉煌等着我们一起去创造！公司的历程了解后，我们那视线转到公司的组织架构，大体上了解组织架构，有利于后期的工作开展：总经理负责公司的战略决策及整体公司运营管理；营销中心负责XX产品的销售推广；技术中心负责新产品的研发、售前、售中、售后的技术服务保障；生产储运中心负责XX产品的生产和储运；总经办负责公司行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。

每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标，相互信任、相互协作，助推着XX品牌的茁壮成长！接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用的上信息，虽然都是一些最基本的信息（专业信息有待各个部门进一步的培训），但能够让新员工在日常工作过程中少走一些弯路。

新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

最新版新员工入职指引手册一、新员工入职流程在XXX，新员工入职需要先到人事部办理相关手续。

人事部位于公司办公楼三楼右手边，您可以找到我们的人事XX，她的电话是XX。

如果您需要日常办公用品，可以到行政部领用。

考勤是公司管理的重要环节，新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。

作息时间为周一至周六8：00—17：00.每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出您的个人信息，方为考勤成功。

请假、出差、休假需要办理相关手续。

详见公司《XXX员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。

2、公司简介XXX成立于2000年，是一家专业从事xxxx的企业。

公司拥有一支高素质的员工队伍，致力于为客户提供优质的产品和服务。

公司秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断发展壮大。

3、相关公司制度流程为了保障公司的正常运转，我们制定了相关的公司制度流程。

包括但不限于员工考勤及休假管理规定、员工出差管理规定等。

新员工需要认真阅读并遵守公司制度，以便更好地适应工作环境。

4、新员工培训及转正为了帮助新员工更好地适应工作环境，公司会安排专门的培训课程，包括公司文化、业务知识等方面。

在完成培训并通过考核后，新员工将进入试用期。

试用期为三个月，期间将对新员工的工作表现进行评估。

评估合格后，将正式转为公司员工。

公司为员工提供免费的午餐，加班时也会提供工作餐。

如果您不喜欢公司提供的餐食，可以自己带饭，公司会提供餐费补助。

餐厅位于二楼最西边，您需要到行政部领取饭票，无需支付任何费用，由公司承担。

就餐时间为周一至周六中午11:45-12:30.您的快件或信件可以存放在门卫处或自行领取。

公司与多个快递、物流公司合作，如果需要邮寄，请咨询内勤XX获取最新协议价格信息。

公司地址为XX，您可以乘坐XX路公交车到XX路路口下车。

其他时间段平均40分钟以上一班车。

您也可以乘坐XX路公交车到北京南路（206国道）。

公司二楼采购部和三楼人事部均设有打印机。

新员工入职指引手册亲爱的新同事，你好!非常欢迎加入这个大家庭，希望你能够通过这个指引快速了解办公环境，了解公司与同事，拉近我们彼此的距离～更多部门个性化行政申请指引，可咨询部门秘书小仙女哦！PS：点击左侧目录标题，可一键跳转到对应内容。

一、入职手续办理1、入职报到：可按以下流程办理1、入职第一天,请先到人力资源行政部报到，递交《录用通知函》，并交验各种入职资料。

2、办理入职指纹登记。

3、入职半天培训。

2、入职指引人您的部门经理即为您的入职指引人，相关事宜请咨询您的部门经理。

二、认识你最亲近的小伙伴1、直属Leader：你的直接上级，未来将和他有很多工作上的交流。

2、导师：每个新员工入职都有1V1导师，他将是你入职试用期期间的好伙伴，指引你更全面了解工作。

3、部门秘书：每个部门都有1名部门秘书，有什么需要帮助和咨询的都可以找她哦~三、办公初始设置1、办公设备领取新员工电脑、文具的领用请到行政人事部***处申请领取，其它办公用品请填写申请单由部门经理签字后至行政人事部***申领。

申请单地址：……2、电脑标准化入域开机后首要进行的是入网标准化，这样才能进入公司的内网系统。

各系统入域指引：此处放链接入域简要步骤：开机进入系统桌面，默认情况会自动进入标准化入域界面。

如有问题请联系网管***。

3、安装激活办公软件下载：Windows 版下载：此处放链接Mac版下载：此处放链接激活指引：Windows 版激活指引：此处放链接Mac版5激活指引：此处放链接4、激活办公电话办公电话提供公司内部通话、国内长途、国际长途（需申请）、电话会议等服务。

激活方式如下，如需帮助请联系网管***。

【激活方式】此处放链接5、WiFi配置公司WIFI帐号为xxxx使用指引：……6、VPN配置（外网远程办公）VPN远程办公是在公司外需要远程访问公司内网的网络工具。

如果你需要在家等远程办公，需要提前申请权限。

VPN配置专区：此处放链接VPN权限申请指引：此处放链接四、了解公司制度请您查看公司通讯录,以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。

新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。

为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。

入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。

1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。

★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。

温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。

1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。

1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。

1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。

如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。

★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。

1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。

新员工入职手册公司新员工入职手册一、欢迎致辞感谢您选择加入我们的团队。

作为公司的新员工，您将成为我们大家庭的一员，希望您能在这里找到一个充满挑战和机遇的工作环境。

通过这份入职手册，希望能够帮助您更好地了解公司的历史、文化和运营流程，以便更快地适应新的岗位。

二、公司简介我公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx行业的领先企业。

我们致力于提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。

在过去的xxxx年里，我们公司取得了较快的业务增长和良好的声誉，现已在全球范围内拥有数百家分支机构和成千上万的员工。

三、企业文化在我们的公司，我们坚持以人为本的管理理念。

我们鼓励员工积极参与团队合作，共同为实现公司的目标而努力。

我们倡导开放、宽松和创新的工作氛围，鼓励员工提出新的想法和解决方案。

同时，我们也重视员工的个人成长和发展，提供培训和晋升的机会。

四、公司价值观我们的公司秉承以下价值观：1.客户至上：满足客户需求是我们公司发展的根本出发点。

2.团队合作：我们强调协作和共享，相信团队更强大。

3.诚信正直：我们重视诚信和道义，遵守法律和道德规范。

4.持续改进：我们鼓励员工不断创新和改进工作方法，追求卓越。

五、入职流程1.办理入职手续：请带齐入职所需的证件，并按要求填写相关表格。

2.人力资源部介绍：在入职后，您将与人力资源部的工作人员进行面谈和登记相关信息。

3.岗位培训：我们将根据您的岗位安排相应的培训计划，以帮助您更好地适应工作。

4.指派导师：新员工将分配有经验的员工作为导师，以便更好地了解工作内容和团队文化。

5.试用期：入职后的前三个月将作为试用期，期间我们将对您的工作进行评估。

六、公司福利我们高度重视员工的福利待遇，以下是一些常见的福利项目：1.薪资福利：我们提供有竞争力的薪资待遇，根据个人的表现和公司业绩进行调整。

2.保险福利：公司为员工提供医疗保险、意外保险等福利项目。

3.带薪休假：员工享有带薪年假、病假以及节假日休假等。

新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。

1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。

我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。

我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。

希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。

2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。

请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。

如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。

3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。

这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。

此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。

请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。

4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。

此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。

5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。

请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。

我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。

6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。

请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。

此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。

7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。