新员工培训评估考核表 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】附表1新员工参加公司集训考核表60分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格”。新员工参加单位集训考核表2、

新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写，作为培训期结束时面试考核的资料）部门：新员工姓名：1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否3.你是否已认识部门里所有的同事？是否4.你

新员工培训记录考核表西尔森科技有限公司编号:HILSON-01西尔森科技有限公司新员工试用期考核表受评人: 班组: 评分时间:项目评分标准得分严格遵守各基本上能遵守纪不能自觉遵守劳方面的劳动律，偶尔出现情节动纪律，工作散1、劳动纪律纪律，没

新员工试用期期间阶段性工作评估表

新员工“三级”安全教育培训评估记录

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新员工岗位培训考核表编号：2、所有评定部分由部门领导亲自手填。3、此表见人力资源领导签字确认后，合格员工方可办理入职手续。

HR 试用期管理HR 试用期管理姓名：入职时间：所属团队： 团队负责人： 行为测评（培训期间）团队融入度测评稳定性测评各项是5分，否0分产品知识考评公司制度考评此项每条5分，视回答情况酌情给分 销售技能测评测评分值公司测评意见 人事行政经理

新员工入职培训评估表

新员工培训评价表文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）部门：新员工姓名：1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否2. 你是否已清晰了解自己

20xx年新员工培训期考核表注：表中第一项由员工填写；二、三项由员工所在部门填写；五、六项由新职工与其指导主管共同填写。

新入职员工测评表I

新员工入职培训效果评估表

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对此项培训工作的建议：对于我们这些工作经验不多的员工来说，无法做到比较深刻的理解，目前只能建立一个大致的印象，需要进一步地在工作中体会。相信定期进行质量管理培训能够更好地培养 我们

新员工入职培训考核评价表（新员工到职后一周内评价）部门：姓名：日期：四、公司历史七、对指令的认识九、报告与复命十一、学习以及领悟能力（着重）部门经理评分：办公室评分：总经理评分：

应聘人员培训七天考核表注：岗前培训内容由人事部确定，岗位培训内容根据各部门工作岗位内容填写。根据培训情况和新员工的学习程度在考核结果上打：“”，培训考核结果为优/良的进入试用期，培训考核结果为中/差的为培训不合格，不给予试用。

培训考核新员工培训成绩评核表SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号总经理经理评核者

新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）部门：新员工姓名：1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否3.你是否已认识部门里所有的同事？是否4.你是否觉得部门岗位培训有效果？是否

优良中5.培训辅助设施和设备的准备6.培训程序、纪律情况7.培训时间安排三、其他调查8.通过此次培训，您是否能够实现培训目 标？□完全可以□部分可以差 差 □不能ቤተ መጻሕፍቲ