原则五 为每只猴子确定下次喂 食时间和主动性层次 经理和下属可共同约定 下次喂食时间调整计划， 但必须有准确的时间表。原则一 要么给猴子喂食，要么开枪打死它。 否则猴子会饿死，而经理要浪费宝贵时间为猴 子进行尸检，或者试图使猴子死而复生。原
我们要注意的是，一定要知道自己的“猴子”在哪里，精心地养好它。此外，我们还要特别注意，别让别人的“猴子”跳到你的背上。 由此，我想到，在家庭辅导的很多时候，我们会在不知不觉中让孩子身上的“猴子”跳到我们的背上来。 我们来看一个这样的片段：
经典短句• 无论问题是什么，部属永远是承接下一步骤的那一方 • B.F.Skinner：任何你所鼓励的行为，都会受到强化 • 你的部属会尊重你所要检查的，而非你所期待的部分 • 公司雇用我的目的，是为了要我完成具有创意、原创性、创新想法、与
猴子——就是指工作中各类低层决策，每天都有很多。 别让猴子跳回背上，说的就是管理者要学会 让自己摆脱那些长期以来困扰自己的低层决策。 对中层管理者而言，要摆脱战役性决策， 对高层管理者而言，要摆脱战术性决策， 从而让自己站得更高，看得更远，
别让猴子跳回背上读后感_读后感_模板 别让猴子跳回背上读后感 篇一：《别让猴子跳回背上》读后感 《别让猴子跳回背上》，一本写给管理者的小书。按照之前对于学与术的划分，这本书应该属于术的范畴了。 所谓猴子，是指在项目、方案与问题中需要展开的下
读《别让猴子跳回背上》心得体会职场上总有一个令人困惑的现象，为什么主管们常常忙得不可开交，而下属却无所事事，下属的担子似乎最终都落在主管们的肩上。而本书则给出了答案，作者用背上的猴子做比喻，生动形象地讲述了如何来驯养这些猴子。书中首先探讨了
要从你的老板那里接受猴子，而不是从你的部属身上！其实打工者和老板之间的差别，不在于你是否真正拥有 一家公司，而在于你用什么样的心态去工作。如果你永远只听命于自己的上司，没有主动参与公司决 策，永远在用战术性甚至战役性的眼光对待自己的工作，
要从你的老板那里接受猴子，而不是从你的部属身上！其实打工者和老板之间的差别，不在于你是否真正拥有 一家公司，而在于你用什么样的心态去工作。如果你永远只听命于自己的上司，没有主动参与公司决 策，永远在用战术性甚至战役性的眼光对待自己的工作，
别让猴子跳回背上读后感 别让猴子跳回背上读后感（一） 近来不知道为什么，总感觉自己的心沉不下来，这本书在手机里存了大约一周的时间才看完。读后总结一下从中我学到了什么？有哪些对工作有所帮助？ 作为一线渠道先给自己安装书中的原理进行定位，作为团
《别让猴子跳回背上》读后感 读完《别让猴子跳回背上》这本书，我收获颇多。 首先我想阐释一下猴子理论。所谓猴子理论就是：“主管的工作是将适当的猴子放在适当的部属身上，部属的责任是喂养猴子。”员工的任务自由度从高到低的五个任务层级：（1）独立行
他要把大多的时间用来应付上司和公司要求做的事情上， 为了应付这些猴子，他就要占用自己的自由时间，由此，他 陷入了恶性循环中，时间在白白地流逝。当经理还在加班时，却看到下属已经 在高尔夫场最后，陷入恶性循环。下属无法掌握 自己的时间和内容，满
《别让猴子跳回背上》作业（下) （中级课程第二课作业总分为350分，其中领悟关170分、运用关135分、习惯关45分。领悟关即作业（上），包括导读（20分）、7大题填空题（22分）、18大题问答题（108分）及讨论部分（20分）,共计170
范文别让猴子跳回背上读后感范文别让猴子跳回背上读后感范文别让猴子跳回背上读后感范文当阅读完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，是时候写一篇读后感好好记录一下了。现在你是否对读后感一
电梯间电脑 停车场 电话 喜欢扛责任强迫症的人，无处不在抓猴子我们是来工作的？还是来交朋友的？1004 猴子从哪里来？老板吩咐下来的工作要做 下属给你的工作要做 你若无法达成，就是
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。▪26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭▪27、只
别让猴子跳回背上读后感别让猴子跳回背上读后感细细品味一本名著后，你有什么体会呢？需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。可是读后感怎么写才合适呢？以下是收集整理的别让猴子跳回背上读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。别让猴子跳回背上读后感1近来不
4、喂养“猴子“的六大规则• 确保你的猴子不会被活活饿死 • 不要让猴子过量 • 喂养猴子的责任必须落在下属身上。不要越级 分配任务 • 毫无进展不能作为重新安排喂食时间的接口 •
