试用期员工正式录用条件确认函拟转正员工姓名：拟转正部门：拟转正岗位：入职日期：当有下列情形之一或几项时，为不符合公司试用期员工转正的条件，公司将延长试用期或终止录用：1、经查实，试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息造假的；2、健康水平不

试用期录用条件一、基本情况单位名称：员工姓名：职位名称：二、录用条件经双方协商一致，确定试用期录用条件如下：1、身体健康，不因疾病缺勤或影响单位工作；2、具有学历，获得同等学历学位，并具备资格证书及相关实际操作经验；3、工作能力较强，能够熟

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准

劳动合同的录用条件【篇一：试用期录用条件】《试用期录用条件》一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；

录用条件说明书员工：__________________身份证号码为: ___________________________录用岗位：______________鉴于双方已订立劳动合同,约定试用期为年月日起至年月日止,这段时间是乙方与甲方

职工试用期“录用条件”及案例根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。对《劳动合同法》有所了解的企业大都知晓存在以上法律规定。但对于什么叫作录用条件，如何证明劳动者

关于试用期不符合录用条件的说明试用期内，若员工不符合录用条件，则劳动合同自动解除，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于：1. 违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体状况、

试用期员工录用条件告知书1

XXXXXX有限公司人力资源部制岗位录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日岗位录用条件：1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包含但不

试用期录用条件告知书岗位名称：员工姓名：身份证号码：试用期：年月日至年月日岗位录用条件确认内容如下，试用期为达到以下任一条件的，均视为不符合该岗位的录用条件，公司有权解除劳动合同，不予支付任何经济补偿：1、员工须保证个人简历、应聘登记表及向

如何证明员工在试用期内不符合录用条件？试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？根据劳动合同法规定，试用期内公司解除与试用员工的劳动合同有个必须的前提

法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。试用期不符合录用条件

试用期不符合录用条件通知书先生您好！您于年月日入职我司工作，任职，身份证号码：，依据公司与您签订劳动合同的约定，试用期为个月。现遗憾通知您，由于入职以来，不符合录用条件，公司决定与您解除劳动合同关系。请于年月日到行政部办理离职手续。同时双方

员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违

试用期“录用条件”的正确适用及注意事项根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。对《劳动合同法》有所了解的企业大都知晓存在以上法律规定。但对于什么叫作录用条件，如何

试用期录用条件确认书拟录用人员：拟录用部门/岗位：在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1．工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的；2．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组

员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违

试用期录用条件协议书甲方：乙方：身份证号码：鉴于双方已经签订的劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。甲方录用条件是以员工的能力、品格、学识、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方

试用期不符合录用条件通知书先生您好！您于年月日入职我司工作，任职，身份证号码：，依据公司与您签订劳动合同的约定，试用期为个月。现遗憾通知您，由于入职以来，不符合录用条件，公司决定与您解除劳动合同关系。请于年月日到行政部办理离职手续。同时双方

《试用期不符合录用条件》一次性告知书甲方：武汉科迪智能环境股份有限公司乙方：身份证号：一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的，甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下：1、未满18周岁的；2、员工不符合招聘条件，如员工被证明不具有公