北京语言大学网络教育学院《国际人力资源管理》模拟试卷、卜I亠「、、卜:注意:1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3. 本试卷满分100分，

（人力资源管理）国际人力资源管理概述目录第I篇国际人力资源管理概述第1章经济全球化和国际人力资源管理第壹节经济全球化和人力资源管理壹、经济全球化二、经济全球化对人力资源管理的影响第二节跨国公司和国际人力资源管理壹、国际人力资源管理的内涵二、

国际人力资源管理复习（中级）2012.12一、单项选择题1、经济全球化优化了各种生产要素和资源的配置，也使得（）成为经济全球化企业经营的主流。A承包B外包C发包D分包2、以下选项中不属于法定福利的是：A生育保险B带薪年休假C住房公积金D健康

国际人力资源管理概述第I篇国际人力资源治理概述第1章经济全球化与国际人力资源治理第一节经济全球化与人力资源治理一、经济全球化二、经济全球化对人力资源治理的阻碍第二节跨国公司与国际人力资源治理一、国际人力资源治理的内涵二、跨国公司的内涵第三节

国际人力资源管理复习课主要内容一、填空题考察的知识点（10小题，总计20分）1.泰勒与梅奥的管理理论的侧重点（p73-76）以泰勒（科学管理之父，美国）为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高。梅奥在总结

国际人力资源管理

第1章 经济全球化与国际人力资源管理-1-目录（一）：经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理• 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资

1、美国经济发展历程的不稳定性战后，美国经济发展的历程一直都是在全球竞争与 挑战中进行的。尽管美国一直保持着全球经济头号强 国的地位，但却不断收到来自于前苏联以及欧洲等国 家的冲击

北京语言大学网络教育学院《国际人力资源管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4

3．国际人力资源管理者必须具备更广阔的专业 视野。为了更好地履行国际人力资源管理的各 项职能，国际人力资源管理者还必须具有更多 的专业知识。第二节 跨国企业的员工招聘一、跨国企业的

国际人力资源管理试题及答案一、单选1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（B ）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式2.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（C ）A.高层主管的态度B.子公司的自主

国际人力资源管理1.全球化是上午超出本国范围的世界性趋势，全球化意味着，整个世界经济趋向联为一体，企业可以在任何地方开展经营，与任何对手竞争，而不考虑国家界限。2.经济全球化指商品（包括服务）、信息和生产要素跨国流动，各国经济相互依存程度日

训费用，支持就业。 欧盟各成员国间的商品、服务、人才流动不断加强，形成巨大的市场体系，欧盟制定了多项政策和法律，规范各国的人力资源管理，并提供资助。 3）、所有制结构变化给欧洲人

第10章 国际人力资源管理学习目标通过本章学习，我们需要达到以下目标： 1．理解国际人力资源管理与一般人力资源管理的区别 2．熟悉国际人力资源管理的特点 3．了解国际人力资源管理的

国际人力资源管理的概念1.国际人力资源管理的职能国际人力资源管理是随着企业国际化而出现的人力资源管理的新类型。越来越多的企业已经认识到，国际人力资源管理是企业国际经营活动成功的关键性因素之一。有效的国际人力资源管理是保证国际企业全球经营战略

国际企业管理人员的培训方式• 旅行、与东道国人士交流等 • 授课、录象、阅读等 • 模拟、个案研究等 • 语言培训等国际企业管理人员的培训强度• 低强度 4-20小时 适合短期任务

在權力距離高的國家, 貧富差距也通常很高. 在權力距離低的國家, 貧富差距因稅制與福利制度而減小成就導向 vs 撫育導向成就導向的社會(Achievement oriented s

BNU, SEBASEBA东道国中心策略的含义东道国中心策略又称当地中心策略，是 指持东道国中心管理取向的国际企业， 其国外子公司的重要和关键管理职位， 由具有东道国国籍的管理人员

06.04.202012（四）综合人事策略雇佣东道国国民担任设在该国的分支机构 的管理人员，而在公司总部则雇用母国人。06.04.202013二、管理人员的选拔与招聘企业管理人员的

西安电子科技大学网络教育期末考试模拟试题一课程名称：__国际人力资源管理比较考试形式：闭卷学习中心：_________ 考试时间： 90分钟姓名：_____________ 学号：一名词解释（每题5分，合计20分）1.跨国公司人力资源管理2