如何面对就业歧视问题
如何面对就业歧视问题

如何面对就业歧视问题

2020-01-17
就业歧视的主要表现
就业歧视的主要表现

就业歧视的主要表现

2024-02-07
就业歧视的原因
就业歧视的原因

( 一) 我国现行经济体制的影响当前我国就业歧视愈演愈烈与我国的经济体制不无关系。就业歧视主要是计划经济的产物,城乡二元结构导致的地域歧视就是一个典型的例子。另外,有些地方政府在制订地方行政管理规定时,从有利于当地经济发展的角度出发,出台了

2024-02-07
我国就业歧视的成因及对策分析
我国就业歧视的成因及对策分析

我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的,基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。但基于特定职业内在

2024-02-07
中国就业歧视现象
中国就业歧视现象

资料搜集: 幻灯片制作: 演讲人:就业歧视:指没有法律上的合法 目的和原因而基于种族、肤色、 宗教、政治见解、民族、社会出 身、性别、户籍、残障或身体健 康状况、年龄、身高、语言等

2024-02-07
论就业歧视的界定
论就业歧视的界定

论就业歧视的界定摘要就业歧视现象在我国普遍存在,而相关立法相当落后,学界对就业歧视界定规则的研究也不深入。歧视是对正义原则的违背,其实质是一种不正当的区别对待。欧盟将歧视分为直接歧视和间接歧视,“正当理由”在歧视认定中发挥着重要作用。我国应

2024-02-07
中国就业歧视现象解剖
中国就业歧视现象解剖

身高歧视健康歧视相貌歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视当前中国就业歧视现象性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问 题,男女就业不平等现象在我国乃至全球早已 是不争的事实户,籍尽歧管

2024-02-07
大学生就业歧视问题研究+开题报告
大学生就业歧视问题研究+开题报告

一、选题意义当今社会,就业歧视成为全社会所共同关注的话题,尤其是关于大学生的就业歧视问题。此文针对目前大学生遭遇就业歧视问题,以大学生的思想,大学生经济利益,大学生受教育的体制为主线,探究根本原有,进行相关分析。然后重点阐释了完善的立法举措

2024-02-07
关于就业歧视问题的分析
关于就业歧视问题的分析

关于就业歧视问题的分析当前,在我国经济高速发展的同时,也凸现了诸多社会问题。其中,就业歧视问题引起了人们的强烈反响,具体表现如下:一是疾病歧视。所谓疾病歧视,是指用人单位在招聘与录用的过程中,以应聘者的身体疾病为缘由,拒绝录用应聘者。试想,

2024-02-07
女性职工就业歧视的原因及对策
女性职工就业歧视的原因及对策

浅析女性职工就业歧视的原因及对策摘要现今就业市场上普遍存在性别歧视问题,我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义,要不断完善立法等,切实保护女性职工的利益。关键词

2024-02-07
女性就业歧视现状与问题研究
女性就业歧视现状与问题研究

女性就业歧视现状与问题研究中国网| 时间:2007-03-28 | 文章来源:中国网一我国女性就业歧视现象在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中,对于女性的歧视也是不同的,较为突出的表现为以下几个方面:(一)就业机会不平等尽管有

2024-02-07
就业歧视典型案例
就业歧视典型案例

就业歧视典型案例近年来社会上出现了形形色色的就业歧视现象,乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、身高歧视、残疾歧视、相貌歧视、属相歧视、酒量歧视等等时常见诸报端,“就业歧视”也已经成为就业市场上的关键词。就业歧视引起了社会的广泛关注,反就

2024-02-07
就业歧视的种类与解决办法
就业歧视的种类与解决办法

本科毕业论文(设计)题目:我国就业制度中的歧视现象分析*名:***学号: **********专业:人力资源管理院系:商学院指导老师:***职称学位:讲师/硕士完成时间:教务处制安徽新华学院本科毕业论文(设计)独创承诺书本人按照毕业论文(设

2024-02-07
就业歧视现象的法律分析
就业歧视现象的法律分析

1.国际公约我国已经先后批准了《经济、社会及文化权利国际公约》、《消除对妇女一切形式歧视国际公约》、《消除一切形式种族歧视国际公约》、《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》、

2024-02-07
+就业歧视及化解途径
+就业歧视及化解途径

一引言(一)研究背景(二)研究意义(三)研究内容二、就业歧视的概念及表现形式(一)就业歧视的概念(二)就业歧视的表现形式1、性别歧视2、户籍歧视3、年龄歧视4、疾病歧视5、经验歧视三、就业歧视的原因分析(一)相关法律、法规的缺失(二)非制度

2024-02-07
中国就业歧视现象
中国就业歧视现象

就业歧视:指没有法律上 的合法目的和原因而基于 种族、肤色、宗教、政治 见解、民族、社会出身、 性别、户籍、残障或身体 健康状况、年龄、身高、 语言等原因,采取区别对 待、排斥或者

2024-02-07
关于就业歧视现象的法律分析
关于就业歧视现象的法律分析

一、就业歧视的各种表现长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长、十届全国人大常委会委员郑功成认为:一个非常客观的事实就是,在中国的就业市场上,90%以上的招聘广告均含有歧视性条款,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、

2024-02-07
如何看待就业中的歧视
如何看待就业中的歧视

跨入新世纪,在每年岁末年初的报刊上,我们都能见到诸如新世纪或某某年""百姓关注的十大热点问题是什么""之类的文章,从中我们不难发现,这几年就业问题一直排在""十大热点问题""之首,而近来有关就业问题中的歧视现象又频频见诸报端,就业问题又成为

2024-02-07
就业中的相貌歧视的现象及解释
就业中的相貌歧视的现象及解释

就业中的相貌歧视的现象及解释摘要:相貌不应该成为衡量求职者工作能力的一个标准,现实中职场上的相貌歧视现象根源于社会文化和刻板的心理效应。本篇文章描述现实中的相貌歧视现象,发掘内在文化因素,同时运用心理学观点解释这一现象。关键词:就业相貌歧视

2024-02-07
关于就业歧视的论述
关于就业歧视的论述

关于就业歧视的论述当下中国就业歧视日趋严重。就业歧视如性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型歧视、姓名歧视……不一而足,不少人的就业平等权遭到莫明其妙地侵犯。就业歧视渐渐凸现为一个社会问题,受到

2024-02-07