新员工入职引导表格

10
办公帐号开通
开通OA及邮箱等办公系统帐号
11 第一周
12
工作指导 第一次面谈
为新员工列出工作相关联络人信息，介绍工作流程、表单、办公系统等 与导师谈话了解情况，和本人谈话确定短期绩效目标，并填写转正考核项目，备人资部门存档
13 一月内
14
入职培训 第二次面谈
对新入职员工进行公司的规章制度、财务报销流程等内容的培训，并进行考核 部门经理与员工本人及导师谈话了解新员工工作表现情况，并形成书面材料交由人资行政部备案
15
新员工试用转正考核 新员工提交试用期转正手续，进行转正考核及审批流程
试用期满
16
员工转正通知
员工审批手续通过后，由人资行政部发送转正通知邮件
岗位：
负责人
完成情况确认
签字
日期
姓名： 序号
完成时间
部门： 项目
新员工入职引导卡
目标
1
入职材料收取
2
员工基础信息QQ、手机号等（邀请加入公司QQ群、微信群）
入职办理
3
考勤指纹录入
4
劳动合同及保密协议签订
5
入职资料发放
来自百度文库
报到日
6
公司基本情况介绍 介绍入职引导人
7
由引导人引领参观公司
8
工位安排
安排工位、发放办公用品
9
欢迎入职
公司内部发送欢迎新员工邮件或发送QQ群信息