关于做好“两委”换届选举工作的几点要求
主要做法是抓好“五个注重”：
一是注重效果“实”，强化组织领导。
按照劲头不松、标准不降、力量不减的原则，持续加强对换届选举工作的领导督导。
通过县委常委会抓调度、组织部长抓约谈、换届办抓进度的方式，层层压实责任、传递压力。
特别注重一线工作，对难点村，实行镇街党委书记帮包、镇街干部驻村工作的方式，加快推进速度。
二是注重标准“严”，保证工作质量。
始终敬终如始，越往后越严格程序、从严把握。
在选人标准上，不断扩大视野，注重从致富能手、复退军人、外出务工或经商返乡人员、企事业单位退休干部职工中发现优秀人才。
严格程序要求，强化推选、提名、公开竞争、投票选举等重点环节，坚决做到履行程序不走样。
三是注重态势“稳”，强化矛盾化解。
坚持问题导向，不解决问题绝不换届，持续加大电视公开、村内广播力度，让群众心知肚明、做到公开透明。
强化信访处理，镇街成立专门信访班子，换届办公开投诉电话，对苗头性、倾向性问题，坚决做到第一时间解决到位。
春节以来，成功处理各类信访案件3起。
四是注重素质“高”，实施培训引领。
为切实提高新一届农
村干部的能力素质，县委于3月11日—13日集中三天时间，开展了一次全覆盖的“两委”干部培训工作。
邀请农业部、市农业局相关专家，6名县级领导干部，泰安等地先进支部书记，基层党支部书记代表进行集中授课，采取“现场授课+电视直播”的方式，实现了“培训实效、履职素质”的同步提升。
五是注重工作“顺”，完善后续保障。
为保证村级工作连续性，我们及时跟进相关后续工作，换届村全部完成了新老班子工作交接，完成公章、财务账目、经营资产、资料档案及办公设施等交接手续，依法成立了相关配套组织，有效确保了各项工作不脱节、不断档。
不断加强新班子运行工作，研究制定了农村党组织书记“1+9”制度体系，建立健全村规民约等议事规则，建立周一例会、坐班值守、双向约谈等制度，抓好“三会一课”、“四议两公开”、民主评议党员等制度的落实，规范村级班子运行。
为确保“有人干事”，从去年开始，将农村党组织书记工资报酬提高到1.7万元，任职时间较长、星级较高的支部书记能拿到近3万元。
今年还为符合条件的在职村支书全部办理居民养老保险，对所有星级支部书记落实层次补助，同时将其他“两委”干部纳入县财政统筹范围，按照年人均4000元的标准落实，以后还将根据财政情况及时调整，真正让全县农村干部在职有合理待遇，退职有基本保障。
