绩效考核表2012

年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10日初考

某公司绩效考核制度（草案）（试行）行政人事部2012年2月27日录一、目的及原则了有效地形成以工作绩效考核为核心导向的人才管理机制，加强企业竞争力；帮助制定职位调整、薪酬待遇、年底效益奖金分配等人事决策；成为各项员工培训与发展的参考依据；促

2012年度部门绩效考核与员工业绩考核方案为正确评价各部门及员工2012年度工作绩效，通过加强绩效管理改善部门工作、提高员工工作效率，特制定本考核方案：一、考核依据（一）《宏源证券股份有限公司绩效管理暂行办法》；（二）《宏源证券股份有限公司

2012年非标绩效考核方案0621

2012年固原市中医医院临床科室共性管理工作考核细则

**区***镇中小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施方案为推进我镇教育系统绩效工资制度的顺利实施，建立科学规范的绩效考核评价机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性，根据商政教发（2009）346号《..区教育系统教职工绩效考核和奖励性绩

年终绩效考核实施办法第一章总则一、考核目的1、根本目的：为正确评价与总结员工2011年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。2、直接目的：考核结果将作为工资调

绩 效 考 核 等 次 分 配 表（2012年7月—2012年单位教委办 重华 茂峰 启初 群英 英墩 东华 榜西 城山 黎山 仑峰 群滨 益群 象峰 玉溪 集英 玉湖 旦厝 福田

年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10日初考

2012年7月至8月管理人员绩效考核百度文库分情况汇总表序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 人员姓名 邱兰 陈云 晏伟

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改某煤矿2012年

人保健康湖北分公司机关2008年度绩效考核方案第一章总则第一条为准确评价分公司各部门和员工2008年度工作绩效，促进员工成长和分公司发展，特制定本方案。第二条2008年度考核工作遵循以下原则：（一）统一领导，逐级负责；（二）业绩为主，全面评

百盛商贸有限公司2012年业绩绩效考核方案为了更好的做好对业务部门的考核，通过量化的指标评估每个部门员工工作表现，达到科学管理、奖励先进、鞭策后进，调动每个员工的工作激情，使各部门的工作既充满着挑战也充满着机遇。从而更好的完成公司的各项经营

医院分为很多科室，科室的工作性质不同，医院就有不同的绩效考核方案。但目的都是为了“绩效工资管理”，调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性。以下是某医院绩效考核方案，仅供阅览：一、分配原则本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的

**农商银行2012年度员工绩效薪酬考核方案为进一步规范员工绩效考评，完善激励约束机制，有效发挥绩效考评激励作用，充分调动员工积极性，实现我行可持续发展，根据《江西省农村信用社员工绩薪酬考核的指导意见（简化版）》，结合我行实际制定本方案。第

某煤矿2012年安全绩效考核实施细则示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, A

某公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协

考核人员备注 按办公室 按办公室 按办公室 按办公室 按办公室 按办公室 按办公室 按办公室 按办公室考核人员备注 按车间 按车间 按车间 按办公室 按办公室 按办公室 按办公室

2012年教师绩效考核（KPI）方案一、绩效考评表（第3-8项按月考核）二、绩效考核细则1．每年考核两次三期：（1）秋季考核：以春学期、暑期的续班率、饱和度；6月10日-12月9日的KPI得分平均值为依据，一月份公布，年前发放。（2）春季考