2、企业文化--中国人寿l 核心理念：成己为人 成人达己 l 企业愿景：建设国际一流金融保险集团 l 企业精神：特别能吃苦 特别能战斗 特别能协作 特别能奉 献 特别守纪律 l 品牌口号：相知多年 值得托付 要投就投中国人寿 l 经营理念：

中国十大保险公司的排名 1 中国人寿(与中华人民共和国同龄,中国保险业的中流砥柱,中国人寿保险(集团)公司) 2 中国平安(中国驰名商标,世界500强企业,中国平安保险(集团)股份有限公司) 3 太平洋保险(世界500强企业,总部设在上海,

平安保险好还是人寿保险好 买保险，大家最头痛的就是选择保险公司，经常有人问“平安保险好还是人寿保险好”，小编表示，这两家保险公司都挺不错的，属于大型险企，但是，我们不能一概的说哪个保险公司好，每家保险公司都有自己的特色，每款保险产品都有适合

一．现状综述 （一）. 行业与市场发展动态 1.保险行业现状分析 (1).我国保险行业从上世纪八十年代初开始，二十多年来取得了非常骄人的成绩,无论是行业的规模，保险市场主体的数量，还是各类保险的深度和密度；无论是保险中介市场的发展，还是保险

成熟的激励方式---稳定的财务支持比较指标 制度核心 组织架构考核待遇比较之二:组织架构●中国平安 组织路线:试用业务员→正式业务员→业务主任→营业部经理→总监比较之二:组织架构●中国人寿 个人路线:业务员→业务主任→业务经理→高级 业务

福禄双至V S 康宁/康恒终身VS平安鑫盛相关比较（例：男，29岁，保额30万，缴费年限20年） 比较说明： 1）保障范围： ●中国太平是严格按照中国保险行业协会和中国医师学会共同制定的并于2007年4月颁布的《重大疾病保险的疾病定义使用规

保险手握着大把的资金，自然不会忽略新股这块蛋糕。但即便同是打新，三巨头也都有着各自的“范儿”，策略上表现出迥异的风格。 平安资产账户给出了36个报价，无一低于最终发行价。相较之下，国寿则要“吝啬”得多，41个报价都低于发行价。相比国寿和平安

中国人寿学生平安保险理赔的程序 （一）报案根据保险条款要求，如学生生病(出现意外)，请于发病(出现意外)的48小时内向保险公司电话报案(向保险公司说明本人情况，请保险公司立案，并索要报案号)。否则，保险公司有权拒赔。报案电话：95519 （

Байду номын сангаас 比较之四: 比较之四:待遇●中国人寿新人待遇:无佣金预留.达成标准低. 新人待遇:无佣金预留.达成标准低.走个人路线与组织路线各自发展,均有空间. 走个人路线与组织路线各自发展,均有空间.结论 实力不

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0.0% 0.0% 0.0% 45.1% 46.9% 44.1% 45.3% 22.4% 27.9% 23.5% 19.8% 17.2% 16.1% 17.0% 8.4% 10.1% 10.9% 12.6% 10.8% 9.9% 9.3%

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中国人寿保险公司 国寿学生、幼儿平安保险条款 第一条保险合同的构成 国寿学生、幼儿平安保险合同（以下简称本合同）由保险单及所附条款、批注、附贴批单、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、其他书面协议构成。 第二条投保范围 一、在学校或者幼儿

中国平安保险股份有限公司短期偿付能力分析 作者：杨晓玲 来源：《理财·财经版》2019年第06期 摘要：保险公司和其他公司不同，它的运营牵涉非常广泛的社会利益，有着很重的社会责任需要去承担。因此，保险公司必须拥有强大的偿付能力。本文以中国平

增长率平安保险 58,420增长率净投资收益（HK GAAP） 中国人寿 8,347增长率平安保险 4,428增长率总投资收益（HK GAAP） 中国人寿 7,546增长率平安保险 4,134增长率净利润（HK GAAP） 中国人寿 4,5

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中国人寿与中国平安基本法比较比较指标 制度核心 组织架构 考核 待遇比较之一:制度核心●中国平安 快速的队伍发展---不成熟的管理队伍 不稳定的组织架构---只有组织发展道路

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除新人月均FYC在中低级，我司增员奖低于平安外（差额较少），其他均明显高于平安。且增员的产能越高， 我司的增员类奖金比平安的越高。增员类奖励比较总结总结：我司与平安在增员奖的设置及标准基本一致，但在对中高产能增员 上的增员奖励（伯乐奖、增才