怎样做好新员工入职引导 新员工的入职管理是员工管理的起点，也是员工管理的重要环节。做好新员工的初期管理，有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队，也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动，同时，也可以降低新员工的流失率，提高团队的整体绩

注：此表由新人及入职指引人填写完毕之后，报人力资源部检查并备案。新员工入职指引表新员工所在部门新员工姓名项目具体内容完成时间责任部门责任人签字前期准备确定入职时间，发送《新员工个人资料返回提前7天通知行政部及用工部门人员新员工入职情况提前7

如何做新员工入职引导 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】 怎样做好新员工入职引导新员工的入职管理是员工管理的起点，也是员工管理的重要环节。做好新员工的初期管理，有助

新员工入职引导一．目的 为帮助新员工融入团队；快速掌握岗位工作内容及企业期望，更好的促进企业与个人共同发展，特制定此方案。 二、注意事项： 1、新员工：集团内各岗位入职当日起至转正当日止期间的员工即为新员工。 2、入职引导人：入职引导人可以

新员工入职指导人确认书 今有新员工到您部门任职，担任职位，入职时间是年月日，经人事与部门负责人沟通，确定您为新入职员工的入职指导人，入职指导期为1个月，请您按时填写入职指导流程，并参阅《新员工指导人管理制度》进行指导工作。 指导人签字： 部

新员工入职引导 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】 新员工入职引导 新员工的入职管理是员工管理的起点，也是员工管理的重要环节。做好新员工的初期管理，有助于新员工更快地

姓名： 序号完成时间部门： 项目新员工入职引导卡目标1入职材料收取2员工基础信息QQ、手机号等（邀请加入公司QQ群、微信群）入职办理3考勤指纹录入4劳动合同及保密协议签订5入职资料发放报到日6公司基本情况介绍 介绍入职引导人7由引导人引领参

新员工入职指引表 新员工所在部门新员工姓名 项目具体内容完成时间责任部门责任人签字 前 期 准 备 ➢确定入职时间，发送《新员工入职提示》提前15天 人力资源部➢确认新员工个人资料返回提前7天 ➢通知行政部及用工部门人员新员工入职情况提前7

合格□ 合格□ 合格□ 合格□ 合格□ 合格□ 合格□ 合格□ 合格□不合格□ 不合格□ 不合格□ 不合格□ 不合格□ 不合格□ 不合格□ 不合格□ 不合格□（以上内容已向新员工指导） 入职引导人签名： 日期：注： 1、 此表由入职引导人在

员工入职管理细则 1.目的： 为规范公司员工入职手续流程管理，明确各项入职手续，特制定本办法。 2.范围： 适用于本公司所有员工的入职手续办理。 3．职责： 3.1人事处负责所有员工入职手续的办理及入职引导和培训工作； 3.2行政处负责给所

确认新员工已经了解公司下列规则和规定 强调 □工作时间 □迟到处分 □礼仪规范 □信息保密□请假制度 □行为准则（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源主管签字：新员工签字：日期：日期：部门 实地 引导部门 信息 介绍□介

所属部门： 新员工姓名 入职引导人新员工入职引导记录表（部门）部门 入职时间新员工入职引导面谈内容岗位 转正时间入职引导人自我介绍、以友好的态度对新员工的到来表示欢迎：告 □工作时间 □福利制度□休假制度□用餐规定之 □办公用品/设备领用方

新员工入职引导手册 所在部门 试用期人员 引导人 沈阳荣盛房地产开发有限公司 人力资源部 被引导人：引导人： 董事长对新进人员的寄语—— 诚信谦和认真苦干拼搏创新 说明 1．本手册适用于试用期人员使用。 2．试用期人员和引导人需共同阅读本手

（3）部门引导人在新员工入职一周内将表单交回人资行政部。□ 视工作需要协助开通电子邮箱□ 视工作需要协助印制名片□ 安排实习□指导工具与装备的使用□强调工作安全□强调公司机密不可外泄□ 告知其他与岗位相关信息以上内容已完成部门入职引导人签名

入职引导人的引导书 亲爱的同事： 您好！ 首先感谢您承担了作为新员工入职引导人这样一项艰巨的工作,同时又要祝贺您成为新员工入职引导人,这意味着您即将成为梵天精神、文化的传道者,这颗种子首先将由您播撒在新员工的心间。 一、入职引导人的要求 作

新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2

新员工入职引导表所属时期：年月日姓名所在部门所在岗位入职手续引导□递交相关证件及复印件□收取照片□办理胸卡及考勤卡□领取工服□签订相关协议□发放员工手册□发放试用期考核表□发放办公用品(由本部门自行领取)（以上事项已办妥）人资专员：新员工签

12 础 介绍工作常用文件、单据、表格。项13 目 介绍工作相关的工作流程、规范和制度。14151617181920业 21 务引 导 专**集团新员工入职关怀引导表新员工岗位：入

XX公司项目部新员工入职确认表姓名 身份证号 毕业学校 毕业时间 现任职务 相关负责人 专业 工作年限 职称 工作量 合同总造价一亿-五亿 性别7000元-10000元 月工资标准

某某市某某汽车销售服务有限公司新进员工入职前七天引导执行表姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职七天后同试岗考核表一同反馈回行政部审批或存档，如部门不反馈，行政部进行电话催要，此