新员工入职引导确认表

培训确认记录
制度培训是员工熟悉公司环境，了解公司规章制度及本岗位工作流程的重要环节之一，公司相关部门已做培训实施、记录工作。

1、通过本次培训I,本人已了解《员工手册》相关内容及公司的其他基本管理制度，并愿自觉遵守公司各项规章制度。

并清楚知晓对不确定制度的了解渠道。

本人承诺清楚理解了公司相关制度，自觉遵守，如有违反，愿意接受公司制度规定的处理。

本人与其他单位的劳动合同已终止，不存在任何纠纷，可以到贵公司工作。

2、本人不存在的任何疾病和职业病，与其它单位存在竞业限制协议。

3、本人保证《员工信息登记表》内填写的所有信息及提供的所有证件均属实，如有隐瞒或虚报本人愿意受公司的无条件解雇处分。

4、本人保证遵守国家相关法规及公司所有规章制度，在职期间服从公司的工作安排和调剂。

5、本人同意公司对我上述相关信息进行真实性调查，并保证调查中给予全力配合工作，保证不追究任何提供本人情况的人公司等他人的责任。

6、本人已参加公司的岗前培训。

本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项
规章制度。

本人清楚公司将根据实际情况不断更新这些规章制度,本人表示将对其予以严格遵守。

附件一：新职工入职第一天确认表
附件二：新职工入职一周反馈表
职工入职详情表
附件四：新职工入职培训表
附件五：试用期职工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期职工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。

〔总分值100分〕
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
职工转正申请表。

新员工入职指引欢迎辞尊敬的先生/女士您好！欢迎您加盟XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司！首先预祝您在新的工作岗位上能发挥您的能力，贡献您的智慧，实现您的个人目标，并与我们的公司和团队共同成长，我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！为了能让您有一个更好的工作环境、更快的融入团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本指引，它将引导您顺利度过适应期并帮助您了解公司的各项制度。

公司为了更好的关注到您入职后的工作和学习状态，在本手册中，已将在入职三月内相关安排做了详细引导。

在工作中有任何问题，都可与人力行政部同事联系，祝您在公司工作愉快！入职指南1、考勤须知：（1）工作时间：公司实行XXXXX工作制。

周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（2）考勤：通过手机端钉钉工作台，进行上下班打卡，一天共计打卡两次。

员工若上班迟到早退，则根据集团考勤管理制度进行相应的处罚。

（3）线上打卡操作:使用手机打开钉钉APP，打开“工作台”，找到“考勤打卡”并打开，然后点击“上班打卡、下班打卡”，即可完成。

（4）线上打卡说明：考勤打卡只有在有效打卡范围内，打卡属于有效卡，超出限定打卡范围无法打卡。

（5）请假：可通过钉钉，发起请假审批。

PC电脑端操作：进入工作-OA 审批-出勤休假-请假；手机端为：工作台-OA审批-出勤休假-请假。

2、生活安排：（1）午餐：XXXXXXXX设有食堂，为员工提供免费午餐，食堂登记处进行签字登记。

3、薪酬须知：（1）工资发放：集团按月将薪金转入员工的银行工资账户，每月X日发放，如遇节假日则顺延。

（2）公司员工工资卡为XXXXXX银行，如没有卡的员工可自行去办理，将卡号填写至钉钉员工信息中，以便人力行政部查询。

公司附近XXXXXX银行XX支行地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4、试用与转正：（1）人力行政部会提前一个月发起转正流程，提醒新员工进行试用期考核，并填写、提交转正申请，执行转正审批流程，审批通过后，即可转正。

新员工部门职位培训
部门：
新员工姓名：
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定工作导师
部门领导签名：
日期：
新员工职位培训反馈表
部门：
新员工姓名：
a)你是不是已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
b)你是不是已清楚了解自己的工作职责及职位描述？
是□否□
c)你是不是已熟悉公司办公区的情形？
是□否□
d)你是不是已熟悉部门里所有的同事？
是□否□
e)你是不是感觉部门职位培训有成效？
是□否□
f)你尔后在工作中碰到问题，是不是明白如何寻求帮忙？
是□否□
g)你是不是已同意了足够的部门职位培训，并保证能够专门好地完成任务？
是□否□
h)在职位培训中，能够改良的地址？
i)在尔后的工作中，希望同意更多哪些方面的培训？
表三新员工试用期内表现评估表
新员工姓名：
部门：
职位：1．你对新员工一个月内的工作表现的整体评判：
优-------- 良---------- 一样---------- 差----------2．新员工对公司的适应程度：
专门好------ 好-------- 一样---------- 差-------------3．新员工的工作能力：
优-------- 良------- 一样----------- 差---------------4．其他评判：
部门领导签名：
日期：。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者抑或被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

新员工入职培训确认书尊敬的新员工：首先，欢迎您加入我们公司！为了帮助您尽快适应新环境，更好地了解公司文化和业务流程，我们将为您提供入职培训。

在此确认书中，我们将详细说明培训的内容及期望，以期您理解并遵守。

1. 培训时间和地点培训将于[具体日期]开始，地点在公司总部大会议室。

请在培训前提前安排好自己的时间，确保准时参加。

2. 培训内容入职培训旨在帮助您了解公司的组织结构、企业文化、价值观以及部门职责。

具体内容包括但不限于：- 公司历史和发展- 公司组织结构和职能介绍- 公司的核心价值观和行为准则- 业务流程和工作流程- 产品知识和市场分析- 客户服务理念和技巧- 团队合作与沟通技巧3. 培训目标入职培训的目标是让您尽快融入公司并能够独立完成工作任务。

通过培训，我们期望您能够：- 熟悉公司的业务流程和工作规范- 掌握相关职能技能，包括专业知识和沟通能力- 了解公司的核心价值观和文化，明确工作目标和期望4. 培训方式入职培训将以多种形式进行，包括但不限于：- 专业讲座：公司内部专业人士将为您提供相关业务知识的讲解。

- 角色扮演：通过模拟真实工作场景，帮助您培养实际操作技巧。

- 团队合作：参与小组项目，培养团队协作意识和沟通技巧。

- 学习资料：提供相关学习资料供您学习和参考。

5. 培训评估我们将根据培训期间的学习情况进行评估，以确保您对培训内容的理解和掌握程度。

评估方式包括但不限于：- 知识测试：对您在培训期间所学知识进行考核。

- 项目实践：完成一系列实际项目，以展示您的工作能力。

- 反馈评估：定期与导师进行面对面的交流，以了解您在培训中的表现和需求。

请您回复此确认书，并确认您已了解入职培训的内容和期望。

如果您有任何问题或特殊需求，请及时与我们联系。

我们期待见到您并一同度过愉快和富有成效的培训期。

祝好！公司名字。

LOGO XXXXXXX有限公司新员工入职登记表部门：岗位：填表日期: 年月日新进员工入职承诺书XXXXXXX有限公司：本人，身份证号，于年月日入职，在公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间的责任，我愿向公司做出以下承诺：一、在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。

若出现原单位追究相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。

三、已学习并严格遵守和履行公司规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受公司监督；若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间。

工作时间不私自外出，因公外出需向公司汇报。

因工作需要将服从加班安排、接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、因故申请离职时，将提前30天月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。

九、离职后，不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，未经允许不直接、间接或变相利用的公司品牌和资源开展业务，不散播公司信息，若有违背，愿承担一切法律责任。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承诺人：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表是人力资源管理中的重要文档，用于收集新员工的基本信息、教育背景、工作经历及家庭成员等重要数据，以便公司更好地了解员工背景，进行有效的员工管理和工作安排。

新员工入职培训确认单
根据公司育人理念及公司相关培训制度，按照《劳动合同书》第六章第十七条约定：“甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

”企业注重新进员工入职培训工作，使员工更好地融入企业，发展成为职业化、专业化、高效化的华美人。

本单将确定入职培训的有关项目，以便让您获知相关知识和技能，并请您在培训结束之后予以签名确认。

具体如下：
受训人声明：
本人在此声明：作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的各项规章制度。

并且，本人清楚公司将根据情况不时更新补充规章制度，本人已掌握如何获知公司发布的规章制度以便学习知晓执行的办法。

本人承诺：将严格遵守公司现行或以后发布的各项规章制度，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。

特此声明。

受训人签名：
日期：年月日
填表说明：
1.请在人力资源部门组织的入职培训结束之后，签字确认，并将此表交回人力资源部门，以存入个人人事档案；如有疑问或需要协助，直接与人力资源部门培训负责人联系。

2.员工接受培训期间为带薪培训，如通知参加集中培训的，请按正常上班一样按时参加培训及在签到表上签到，以作考勤记录，出现迟到、无故缺席等，将按考勤制度处理。

新员工入职确认表
个人信息
姓名：
身份证号：
联系方式：
入职信息
部门：
职位：
入职类型：□首次入职
□再次入职（□需要重新过试用期□无需重新过试用期）
员工类别：□合同工□实习生（实习期至年月日止）拟入职日期：年月日
薪酬待遇
试用期工资：￥（基本工资：￥，绩效工资：￥）转正工资：￥（基本工资：￥，绩效工资：￥）其他：
住房公积金个人缴纳比例： %；
入职提交资料
□身份证原件及复印件
□最高学历证书原件及复印件
□离职证明原件
□入职体检证明
□户口本原件及复印件
□照片（张寸底照片）
□资格证书/职称证书原件及复印件
□其他
本人承诺于年月日前将上述有效证明文件提交给人力资源部。

若因本人未能按有关规定提交等有效证
明文件，由此引致的个人合法权益损失或法律责任由本人承担，并自愿放弃相应的权益。

通讯地址：（本地址为员工确认的有效送达地址，如地址发生变更，请在变更一周内告知人力资源部）。

员工：经办人：
年月日年月日。