新老员工面谈记录表

新员工面谈记录表【常规】

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2018年3月份地产员工面谈记录表一、面谈对象：地产核心员工二、面谈目的：1、摸底团队稳定性；2、分析团队成长力；3、获知员工需求；4、收集员工对公司的建议；三、主要问题：1、是否了解部门年度重点工作；2、团队成员对分工是否认同；3、对上级

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新员工面谈记录面谈人：面谈对象：时间：地点：【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人

附件4：XXXXXXXXXXXX员工试用期面谈记录注：1、该表需随新员工期中/转正评定材料一起交管理中心。2、直接上级经理须为部门经理以上级别经理。

入职员工跟踪记录表1. 背景跟踪新员工在入职后的表现和进展是一个重要的管理措施。本文档旨在提供一个入职员工跟踪记录表的模板，以便管理人员能够有效地记录和评估新员工的发展情况。2. 跟踪记录表3. 使用说明- 在"姓名"列中填写新员工的姓名。

. . . . . . 可 .面谈时间： ... . 燥 . 岗培训. . . . .满意程度.对所从事工作要求（具体、可测量、 □非常清楚 □清楚 □一般 □不太清楚 □不清楚可

新员工试用期跟踪考察表姓名：部门：入职日期：试用期开始日期：试用期结束日期：考察内容及标准：一、工作表现1.1 任务完成情况1.2 工作质量与效率1.3 工作积极性及主动性二、专业能力2.1 行业知识掌握情况2.2 工作技能熟练程度2.3

员工面谈记录表(通用) -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工面谈记录表

新员工入职关怀跟踪反馈表

新员工入职面谈表新员工入职跟踪表OTBC6.2-01-00-11-A年月日备注：此表正面由新员工入职填写，背面评价部分由用人部门及相关部门填写，交人力资源部备案。新员工入职面谈跟踪表

新员工入职面谈记录表

此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。

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试用期员工面谈记录表指导老师1、自入职以来，你对公司的文化、氛围、工作环境有何感受？是否有任何建议或意见？2、你对自己的工作职责是否清楚？是否能够胜任？是否需要更多的培训和支持？3、你认为自己在工作中的优势和劣势是什么？是否有计划来提高自己